结论：天天上班12小时，在符合一定条件下，您是有权索赔加班费的。

详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准通常根据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定来确定。

2. 索赔加班费的条件：

   • 存在加班事实：您需要证明自己确实每天工作了12小时，这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。
   • 用人单位未支付加班费：您需要证明用人单位没有按照法律规定或合同约定支付您相应的加班费。
   • 在法定时效内提出索赔：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出索赔。

3. 加班费的计算方式：

   • 如果您的工作日加班（即每日超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 如果您在休息日加班（如周末），且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 如果您在法定节假日加班，加班费则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算公式示例（假设您的小时工资为X元）：

• 工作日加班费：\((12-8) \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 150\% = 4X \times 1.5 = 6X \text{元/天（仅加班部分）}\)
• 休息日加班费（若不能补休）：\(12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 200\% = 12X \times 2 = 24X \text{元/天}\)
• 法定节假日加班费：\(12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 300\% = 12X \times 3 = 36X \text{元/天}\)

1. 索赔途径：
   • 您可以先与用人单位协商，要求支付加班费。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好相关证据，如考勤记录、工作日志、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
• 在索赔过程中，注意保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。