工作三年平均每天工作16小时能向公司索赔加班费吗-谷东律师｜法行宝

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2025-03-17 劳动纠纷

工作三年平均每天工作16小时，您有权向公司索赔加班费。

一. 法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 加班费索赔分析

工作时间判定：您提到平均每天工作16小时，这远远超出了正常的8小时工作制。因此，可以明确存在加班的事实。
加班费计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，对于超出正常工作时间的部分，您有权要求公司支付加班费。具体计算方式会根据是平时加班、休息日加班还是法定节假日加班而有所不同，但无论如何，您都有权获得相应的加班费。
索赔途径：如果公司未支付加班费，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

三. 实际操作建议

证据收集：在索赔前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您存在加班且公司未支付加班费的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果公司同意支付，那么问题就可以得到解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付加班费，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：天天上班12小时，在符合一定条件下，您是有权索赔加班费的。详细分析：加班费的法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准通常根据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定来确定。索赔加班费的条件：存在加班事实：您需要证明自己确实每天工作了12小时，这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。用人单位未支付加班费：您需要证明用人单位没有按照法律规定或合同约定支付您相应的加班费。在法定时效内提出索赔：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出索赔。加班费的计算方式：如果您的工作日加班（即每日超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。如果您在休息日加班（如周末），且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。如果您在法定节假日加班，加班费则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式示例（假设您的小时工资为X元）：工作日加班费：$(12-8) \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 150\% = 4X \times 1.5 = 6X \text{元/天（仅加班部分）}$ 休息日加班费（若不能补休）：$12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 200\% = 12X \times 2 = 24X \text{元/天}$ 法定节假日加班费：$12 \text{小时} \times X \text{元/小时} \times 300\% = 12X \times 3 = 36X \text{元/天}$ 索赔途径：您可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。建议：保留好相关证据，如考勤记录、工作日志、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。在索赔过程中，注意保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：每天上班12小时，超出法定8小时工作制的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天上班12小时明显超出了法定的工作时间限制。二、加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于以下几个因素：基本工资、具体加班时长以及加班的类型（工作日、休息日或法定节假日）。具体来说：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 150% 示例：若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25 × 4 × 150% = 150元，加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 200% 示例：以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为25 × 4 × 200% = 200元，当天应得工资总计400元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：加班费 = （日工资 / 8小时）× 加班小时数 × 300% 示例：同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25 × 4 × 300% = 300元，当天应得工资总计500元。三、主张加班费的注意事项证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。与用人单位协商：在发现用人单位未依法支付加班费时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、特殊情况下的加班费主张在某些特殊情况下，劳动者可能无法主张加班费，如：特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度需经过劳动行政部门批准。在这些制度下，即使每日工作时间超过8小时，也不一定能认定为加班。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的总工作时间和休息休假符合法律规定。自愿加班且无公司安排或追认：如果劳动者是出于自身原因自愿加班，且用人单位没有安排加班，也没有事后追认，那么劳动者要求支付加班费可能难以得到支持。因此，劳动者在加班前最好与用人单位进行沟通并确认加班事宜。综上所述，每天上班12小时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者应通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每天工作7小时，每周工作6天，是否可以索要加班费，需根据具体情况判断。若每周总工作时间超过44小时，超出部分可要求加班费；若未超过，但周六工作且无法调休，也可主张休息日加班费。一、法律依据与标准工时根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。标准工时：每日8小时，每周40小时（实际执行中，44小时也被视为合法上限）。您的工时：每日7小时，每周6天，总计42小时/周，未超过44小时。但需注意，周六工作可能涉及休息日加班问题。二、是否构成加班？若每周总工时≤44小时：每日7小时未超8小时，每周6天总工时42小时，未超过44小时，通常不视为延长工作时间加班（即每日超8小时部分）。但周六工作可能构成休息日加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若周六工作且无法调休，您有权主张休息日加班费。若每周总工时＞44小时：超出部分视为延长工作时间加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若每日工作7小时，每周6天，但某周因任务增加导致总工时达45小时，则超出1小时需按150%支付加班费。三、加班费如何计算？休息日加班费（周六工作且无法调休）公式： $$ \text{加班费} = \text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 200\% $$ 示例：月工资5000元，每周六加班7小时（其中2小时为超出40小时部分，但按44小时标准，实际周六7小时均可能视为休息日加班，需结合具体安排）： $$ \text{每周加班费} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 7 \times 200\% \approx 402.30 \text{元} $$ 每月按4周计算，约1609.20元（具体需根据实际加班天数调整）。延长工作时间加班费（每日超8小时部分）公式： $$ \text{加班费} = \text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% $$ 示例：若某日工作9小时（超出1小时），月工资5000元： $$ \text{日加班费} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 1 \times 150\% \approx 43.10 \text{元} $$ 四、特殊情况：综合工时制若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则加班费计算方式不同：周期内总工时超标：如以周为周期，总工时超40小时部分按150%支付；以月为周期，总工时超166.64小时部分按150%支付。休息日加班：综合工时制下，休息日工作不一定视为加班（需看周期内总工时是否超标）。提示：您可要求用人单位出示劳动行政部门批准的综合工时制文件，若未批准，则按标准工时制主张加班费。五、建议与行动保留证据：考勤记录、工资条、劳动合同等，证明工作时间和工资基数。与用人单位协商：明确周六工作是否为调休安排，若无法调休则主张加班费。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。总结：您的工时模式（每日7小时，每周6天）是否构成加班，需结合总工时和周六工作性质判断。若周六工作且无法调休，或总工时超44小时，均有权主张加班费。具体金额需根据月工资和实际加班小时数计算。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细解答。

结论前置：每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，您完全有权主张加班费。一、法律规定与加班费计算法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，每天工作超过8小时的部分，即被视为加班。加班费支付标准：工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，则每小时工资约为25元（200元/8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费为：25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计为350元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。同样例子下，休息日超出8小时的4小时加班费为：25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天应得工资总计为400元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为：25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天应得工资总计为500元。二、主张加班费的注意事项证据保留：为了成功主张加班费，您需要保留能够证明加班事实的证据。这包括但不限于考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）、加班通知、工作邮件、任务安排记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班时长和加班事实。与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您的超时工作情况，并要求用人单位支付相应的加班费或安排调休。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您保留的证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，您每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，完全有权主张加班费。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述建议的步骤进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在一个公司上班三年，每天工作时间超过八个小时，起诉公司是否会赔偿加班费，我的结论是：在符合一定条件下，您有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。加班费的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班事实的证明：要获得加班费，您首先需要证明存在加班的事实。这可以通过考勤记录、工作邮件、加班申请单、同事证言等多种方式来证明。如果公司没有规范的考勤制度，或者考勤记录被公司篡改，您可能需要收集其他间接证据来支持您的主张。起诉公司的可行性：如果您能够证明存在加班的事实，并且公司没有按照法律规定支付加班费，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费。在起诉前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。可能的法律后果：如果法院认定公司存在未支付加班费的行为，那么公司将被判决支付您应得的加班费，并可能承担因未支付加班费而产生的其他法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。同时，这也可能对公司的声誉和信誉造成一定的影响。建议与行动：在采取法律行动之前，建议您先收集并整理好所有与加班相关的证据，包括考勤记录、工作邮件、加班申请单等。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律后果，以及制定合适的诉讼策略。如果决定起诉公司，请确保在法律规定的时效期内提起诉讼，以免丧失胜诉权。综上所述，如果您能够证明存在加班的事实，并且公司没有按照法律规定支付加班费，那么您有权通过法律途径要求公司支付加班费。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：加班16年本身并不直接构成要求公司赔偿的法定理由，但若公司存在未支付加班费、未安排补休等违法行为，您可以依法要求公司支付加班费及可能的赔偿金。分析说明：加班费支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和时长有所不同。若公司16年来一直未支付您应得的加班费，您有权要求公司补发这部分费用。补休安排：对于休息日加班，用人单位在不能安排补休的情况下，才需支付加班费。若公司既未安排补休也未支付加班费，则构成违法行为。若您在工作日或法定节假日加班，公司则必须支付加班费，无需考虑补休问题。赔偿金请求：若公司存在故意拖欠加班费等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您还可以要求公司加付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠金额和拖欠时间等因素确定。此外，若公司因未支付加班费等违法行为导致您解除劳动合同的，您还有权要求公司支付经济补偿金。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信通知等。同时，收集能够证明公司未支付加班费或未安排补休的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，在收集证据时，务必确保证据的真实性和关联性。劳动仲裁和诉讼是维护劳动者权益的有效途径，但也需要一定的时间和精力投入。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并做好充分准备。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以要求赔付。针对您干了三年公司没有足额支付加班费的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未足额支付加班费，这明显违反了法律规定。您有权要求公司补足加班费，并可能因此获得相应的赔偿。赔偿计算加班费补足：首先，您需要计算公司未足额支付的加班费总额。这通常涉及到您加班的具体时长、加班费的计算基数（如基本工资）以及适用的加班费率（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）。公式示例：假设您平时加班了100小时，基本工资为每小时X元，则平时加班费应为100小时 X元/小时 1.5 = 150X元。如果公司实际支付的加班费少于这个数额，您就有权要求补足差额。经济补偿：除了补足加班费外，如果公司未足额支付加班费的行为构成了违法，您还可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与您在公司的工作年限、月工资等因素有关。公式示例（经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资为Y元，工作了三年，则经济补偿可能为3Y元（具体数额需根据实际情况确定）。实际操作建议收集证据：在要求赔付前，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、公司未足额支付加班费的证明等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补足加班费并支付相应的赔偿。如果公司同意，您可以签订书面协议以确保权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补足加班费并支付赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，您干了三年公司没有足额支付加班费，完全可以要求赔付。建议您根据上述建议，积极维护自己的合法权益。

可以主张加班费，但需结合具体工时制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：若公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时。您描述的“上12小时休1天再上12小时”模式，若持续循环，相当于每周工作72小时（3天×12小时×2），远超法定标准，超出部分属于延长工作时间加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；若涉及休息日（如周六日）工作，则需支付200%的加班费。若公司实行综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）该制度下，工时以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日/周工时仍不得超过法定标准。例如，若以周为周期，总工时不得超过40小时（标准工时）或44小时（部分地区允许）。若您实际工作总时长超出周期法定标准，超出部分仍需支付150%加班费；但休息日工作若未超出周期总工时，可能不视为加班（需结合地方规定）。若公司实行不定时工时制（需审批，适用于高管、外勤等特殊岗位）该制度下，劳动者工作时间灵活，一般不计算加班费。但法定节假日工作仍需支付300%工资。若您的岗位不符合不定时工时制适用范围（如普通生产线员工），公司擅自实行属于违法，您仍有权主张加班费。关键行动建议：收集证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同（注明工时制度）、公司加班通知等材料，证明实际工作时间及公司未支付加班费的事实。协商或投诉：先与公司协商补发加班费；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如每月发工资时发现未付加班费，则每月工资发放日为时效起算点）。若公司未依法支付加班费，您完全有权通过法律途径主张权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。

据实发生的工作内容，确实可以成为找公司索赔加班费的依据，但具体能否成功索赔，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者能够证明其确实存在加班事实，且加班时间超出了法定工作时间，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的加班费。二、证据收集要成功索赔加班费，劳动者需要收集并保留以下证据：加班记录：如打卡记录、加班申请单、工作邮件往来等，这些证据能够证明劳动者确实在非工作时间进行了工作。工资条或银行流水：这些证据能够证明劳动者平时的工资水平，从而为计算加班费提供依据。同事证言：如果有同事能够证明劳动者确实存在加班事实，那么同事的证言也可以作为证据之一。三、索赔流程与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到解决。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交上述收集到的证据材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。四、注意事项时效性：劳动者需要注意索赔的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时间内提出索赔要求。合法性：劳动者在索赔过程中需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。五、可能面临的法律后果如果劳动者能够成功证明其加班事实，并提供了充分的证据材料，那么用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，用人单位可能会面临法律制裁和声誉损失。总结来说，据实发生的工作内容可以成为找公司索赔加班费的依据。但劳动者需要收集并保留充分的证据材料，并按照规定的流程进行索赔。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：加班公司不给加班费，3年后一般不可以再通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，但存在特殊情况可能例外。分析说明：一般情况下的时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班费争议中，通常从加班事实发生且公司未支付加班费之日起算，一年内劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则将可能因超过时效而丧失胜诉权。特殊情况下的时效中断与延长：时效中断：如果在一年时效期间内，劳动者向公司主张过加班费，或者公司同意支付加班费，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效延长：在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可能会延长。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明其无法申请仲裁的合理性。 3年后的法律后果：如果没有时效中断或延长的情形，3年后劳动者再主张加班费，将很可能因超过仲裁时效而被驳回请求。即使劳动者认为存在特殊情况，也需要承担举证责任，证明其未在一年内申请仲裁的合理性。行动建议：及时主张权利：如果你发现公司未支付加班费，应尽快与公司沟通协商，要求支付。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效。保留证据：在主张加班费的过程中，要保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。咨询专业律师：如果你对加班费争议的处理流程、证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。特殊情况提醒：如果你认为存在时效中断或延长的情形，应尽快收集相关证据，并在仲裁或诉讼中提出，以争取自己的合法权益。需要注意的是，即使超过仲裁时效，你仍然可以尝试与公司协商解决加班费争议，或者通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。但这些途径可能不如仲裁或诉讼具有强制执行力。

结论：公司每天上班11个小时被辞退，您确实有权索要加班费。接下来，我将从加班费的计算、索要加班费的法律依据以及被辞退后如何维权等角度，为您详细分析。加班费的计算加班时间的认定：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的工作，即视为加班。在您的情况下，每天上班11个小时，超出了法定的8小时工作时间，因此每天有3小时的加班时间。加班费的计算标准：工作日加班：加班费不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且不能安排补休的：加班费不低于工资的百分之二百。法定节假日加班：加班费不低于工资的百分之三百。具体计算公式（以工作日加班为例）：假设您的月工资为W元，日工资则为$W \div 21.75$（21.75为月平均计薪天数）。每日加班费为：日工资$\times 150\% \times 3$小时（加班小时数）。若您想知道整个月的加班费，则需将每日加班费累加，或根据实际加班天数计算。索要加班费的法律依据《劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准和条件，是您索要加班费的主要法律依据。《劳动合同法》第三十一条：也强调了用人单位安排加班应当支付加班费的规定，进一步保障了您的权益。被辞退后如何维权收集证据：保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。收集被辞退的证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费和可能的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。同时，如果您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司每月加班超过36小时，即使支付了加班费，员工仍然有权要求公司给予相应的赔偿或采取其他维权措施，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。一、法律依据与加班时长限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司违反此规定，让劳动者加班超36小时，则属于违法行为。二、加班费支付与赔偿要求加班费支付：公司安排加班应依法支付加班工资，按照平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%的标准支付。若公司已支付加班费，但加班时长超过法定标准，员工仍有权要求公司采取其他措施以纠正违法行为。赔偿要求：经济补偿：若因超时加班给员工造成损害，如身体疾病等，员工可主张相应赔偿。此外，若公司未依法支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能要求支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作时间满了六个月但不到一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。行政处罚与赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径与证据收集维权途径：协商：员工可先与公司协商，要求公司纠正超时加班行为，并支付相应的加班费和经济补偿。投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付加班费及可能的赔偿金。仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。证据收集：加班事实证据：如考勤记录（包括打卡记录、电子考勤数据等）、工作邮件、聊天记录等，能直接证明加班的日期、时长。加班工资计算依据证据：如劳动合同（其中关于工资构成、加班工资计算基数等条款是计算赔偿的基础）、工资条（能显示实际发放的工资明细，可据此判断加班工资是否足额支付）等。加班审批单：若存在，也是重要证据，能证明加班是经公司认可的。四、特殊情况与注意事项特殊行业或岗位：若有特殊行业或特殊工作岗位的加班规定，可能有所不同，需根据具体情况判断。时效性：申请劳动仲裁需在一年时效内提出，逾期可能丧失维权机会。综合判断：具体的赔偿事宜需根据实际的情况来综合判断，如加班的具体时长、工资标准、公司违法情形等因素。建议：若您面临公司每月加班超过36小时的情况，即使公司已支付加班费，您仍有权要求公司给予相应的赔偿或采取其他维权措施。建议您先与公司协商，若协商不成，及时收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以找公司赔去年的加班费，但具体能否成功获得赔偿，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、加班费支付的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按照上述规定支付加班费，劳动者有权要求公司支付。二、追讨加班费的时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到你的情况：如果你仍在公司工作：你可以随时向公司提出追讨去年加班费的要求，不受一年仲裁时效期间的限制。如果你已经离职：你需要在离职之日起一年内提出追讨加班费的要求，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。三、追讨加班费的证据收集为了成功追讨加班费，你需要收集以下证据：加班记录：如加班通知、加班审批单、加班打卡记录等，证明你确实存在加班事实。工资条或银行流水：证明公司未按照法律规定支付加班费。其他相关证据：如与同事的聊天记录、公司规章制度等，进一步佐证你的加班情况和公司未支付加班费的事实。四、追讨加班费的途径如果你与公司协商无果，可以通过以下途径追讨加班费：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付加班费。申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果如果公司确实存在未支付加班费的行为，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能会面临以下法律后果：支付加班费及可能的赔偿金：公司需要按照法律规定支付你应得的加班费，并可能因违法行为而支付赔偿金。受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。总结与建议：你可以找公司赔去年的加班费，但需注意时效问题和证据收集。如果你仍在公司工作，可以随时提出要求；如果已经离职，则需在离职之日起一年内提出。同时，建议你收集充分的证据以支持你的主张，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

司机每天工作超过12小时，在符合法定条件下是可以主张加班费的。以下从不同角度为你详细分析：加班费的法律依据根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即每日工作超过8小时或每周工作超过44小时，应当支付加班费。具体来说：工作日加班：如果司机在工作日每天工作超过8小时，超出部分应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。休息日加班：如果司机在休息日（如周末）工作且不能安排补休，应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。法定节假日加班：如果司机在法定节假日工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。司机工作性质的特殊性司机这一职业往往具有工作时间的灵活性和不确定性，可能因工作需要而长时间驾驶。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定，随意安排司机超时工作而不支付加班费。无论司机的工作性质如何，只要其工作时间超过了法定标准，就有权要求用人单位支付加班费。主张加班费的注意事项保留证据：司机在主张加班费时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。与用人单位协商：在主张加班费前，司机可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，司机可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付加班费，司机有权要求用人单位补发加班费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。举例说明：假设一位司机的月工资为6000元，其每日工作12小时，其中超出8小时的部分为4小时。按照工作日加班的标准，这4小时应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。那么，该司机每日的加班费为：$6000元 \div 21.75天（月计薪天数）\div 8小时 \times 4小时 \times 150\% \approx 206.90元$。如果司机一个月工作22天，且每天都加班4小时，那么其一个月的加班费总额将相当可观。综上所述，司机每天工作超过12小时，在符合法定条件下是可以主张加班费的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以主张加班费。根据我国现行劳动法律法规，结合您描述的情况，我从以下几个角度为您详细分析：法定工作时间与加班认定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您提到每日工作6.5小时、每月仅休息2天，需分两步计算：月总工时：按每月30天计算，实际工作天数为28天（30天-2天休息），总工时为28天×6.5小时=182小时。法定月工时上限：以每周44小时、每月4周计算，法定月工时为44小时×4=176小时。结论：您每月实际工作182小时，超出法定6小时（182-176），超出部分属于加班，可主张加班费。休息日加班的特殊规则根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。您每月仅休息2天，意味着有8天（按每月30天、双休日8天计算）本应休息但未休息，且未提及补休安排。结论：这8天属于休息日加班，若单位未安排补休，您可主张这8天按日工资200%计算加班费。加班费计算方式工作日超时加班：超出176小时的6小时，按小时工资的150%计算。休息日加班：8天×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75天）。示例：若月工资为5000元，则：小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元/小时工作日超时加班费=6小时×28.74×150%≈258.66元休息日加班费=8天×(5000÷21.75)×200%≈3678.16元合计应主张加班费约3936.82元（具体以实际工资为准）。实务建议证据收集：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证明加班事实的材料。协商优先：可先与单位沟通，要求补发加班费或安排补休。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。温馨提示：若单位以“综合计算工时制”为由抗辩，需核实其是否经劳动部门审批，且平均周、月工时仍不得超过法定标准。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：根据您描述的工时安排，每月217小时的工作时长已明显超出法定标准工时，您有权主张加班费。以下是具体分析：法定标准工时与加班认定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多以每日8小时、每周40小时为标准）。您每月工作217小时，按每月21.75个工作日计算，平均每日工作约9.95小时，远超8小时标准。超出部分属于加班，用人单位应支付加班费。加班费计算标准工作日加班：每日超8小时部分，按不低于工资的150%支付；休息日加班：若24小时休息包含周末，且未安排补休，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班：若包含法定节假日工作，按不低于工资的300%支付。注：具体需结合您的排班表，确认加班类型及对应倍数。工时制度的影响若用人单位实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时），您的情况直接适用上述加班费标准；若实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），需以周期内总工时判断是否超标。但即使如此，您每月217小时仍可能超出法定周期工时（如季周期500小时、年周期2000小时），超出部分仍需支付150%加班费；若实行不定时工时制（需审批），通常不涉及加班费，但您的工作模式（固定超时）不符合不定时制特征，用人单位可能无法以此抗辩。举证责任与维权建议您需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，证明实际工时及未支付加班费的事实；可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。温馨提示：若用人单位以“调休”替代加班费，需注意：休息日加班可调休，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，调休无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：每天工作9小时是否可以要求加班费，这主要取决于您的工作时间安排是否符合法律规定，以及是否存在加班的事实。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：标准工作时间与加班定义：根据我国《劳动法》的规定，标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果您的每日工作时间超过了8小时，那么超出部分通常被视为加班。加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。因此，如果每天工作9小时是用人单位的要求，并且超出了您原本的工作时间安排，那么这1小时就构成了加班。加班费的计算与支付：如果存在加班事实，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。具体来说，工作日加班的加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。加班费计算公式（以工作日加班为例）： $$ \text{加班费} = \text{基本工资} \div \text{月计薪天数（21.75天）} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% $$ 假设您的基本工资为5000元/月，每天工作9小时（其中1小时为加班），则加班费计算如下： $$ \text{加班费} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 1 \times 150\% \approx 43.10 \text{元} $$ 特殊情况与注意事项：如果您与用人单位在劳动合同中约定了综合计算工时制或不定时工作制，并且这种工时制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班费的计算可能会有所不同。在某些情况下，用人单位可能通过调休等方式来补偿加班时间，而不是直接支付加班费。但调休必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律规定。如果您认为用人单位未依法支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果您每天工作9小时，并且认为这超出了正常的工作时间安排，建议您先与用人单位沟通确认是否存在加班事实以及加班费的支付情况。如果用人单位未依法支付加班费，您可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若每月6天休息违反法定工时制度，可主张加班费；若公司已通过调休、补休等方式补偿，可能无法主张额外加班费；需结合劳动合同、考勤记录等证据综合判断。核心前提与法律分析根据《劳动法》第三十六条、第三十八条及第四十四条，我国标准工时制度为每日不超过8小时、每周不超过40小时，且劳动者每周至少享有1日连续休息（即每周至少1天休息）。若每月仅休息6天，需分情况讨论：若每月休息6天导致周工作时间超标法定周工作时间：按5天工作制计算，每周工作40小时（日均8小时），每月约21.75个工作日，对应休息日约8-10天（含周末）。若每月仅休息6天：意味着每月工作24-25天，远超法定标准，超出部分可能构成延长工作时间（即平时加班）或休息日加班。平时加班：工作日超8小时部分，按150%工资支付加班费；休息日加班：若无法补休，按200%工资支付加班费。关键点：需证明实际工作时间超过法定标准（如考勤记录、工资条等），且公司未支付对应加班费。若公司通过调休、补休补偿若公司已安排调休（如将休息日加班调整为其他时间补休），且总休息天数符合法定最低标准（每周1天），则可能无需支付加班费。但需注意：调休需劳动者书面确认，且不得以“包月制”等形式规避加班费支付义务。综合工时制或不定时工时制的例外若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以季度为周期综合计算工作时间），则每月休息6天可能不违法，但需确保周期内总工时不超标。不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，一般无固定休息日要求，但需符合地方规定。行动建议收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、公司规章制度等，证明实际工作时间及休息天数；与公司协商：明确要求按法定标准支付加班费，或调整休息安排；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。提示：法律对加班费的计算基数、时效等有严格规定，建议结合具体证据进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：根据您描述的情况，如果一周中有两天工作时间超过12小时，但一周总时长不超过40小时，是否可以要求加班费，需分情况讨论。具体分析如下：关于加班费的法律规定根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您的情况分析如果这两天的工作时间超过12小时，但属于正常工作日内的延长工作时间（例如，原本每天工作8小时，这两天延长至12小时以上），且未超过每日3小时、每月36小时的限制，那么您有权要求用人单位按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。如果这两天的工作时间超过12小时，且属于休息日安排的工作（例如，周末原本休息，但被安排工作），且用人单位未安排补休，那么您有权要求用人单位按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但需要注意的是，如果一周总时长不超过40小时，且这两天的工作时间并未导致您每周的工作时间超过法定标准（通常为40小时），但单日工作时间过长仍可能涉及加班费的支付问题，具体需看这两天是否属于休息日以及是否安排了补休。特殊情况：如果这两天的工作时间虽然超过12小时，但属于法定休假日安排的工作，那么您有权要求用人单位按照不低于工资的百分之三百支付加班费，无论一周总时长是否超过40小时。实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您工作时间超过法定标准的证据，如考勤记录、工作安排通知等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。注意事项单日工作时间限制：即使一周总时长不超过40小时，单日工作时间过长也可能对劳动者的身体健康造成影响。因此，即使从法律角度可能不构成“加班”（在总时长未超标的情况下），但用人单位仍应合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。地方性规定：不同地区可能对加班费有具体的规定或解释，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先了解当地的相关规定。总结：您是否可以要求加班费，取决于这两天的工作时间是否属于正常工作日内的延长工作时间、休息日安排的工作还是法定休假日安排的工作，以及是否超过了法定的工作时间限制。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。