据实发生的工作内容，确实可以成为找公司索赔加班费的依据，但具体能否成功索赔，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果劳动者能够证明其确实存在加班事实，且加班时间超出了法定工作时间，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的加班费。
二、证据收集
要成功索赔加班费，劳动者需要收集并保留以下证据：
- 加班记录：如打卡记录、加班申请单、工作邮件往来等，这些证据能够证明劳动者确实在非工作时间进行了工作。
- 工资条或银行流水：这些证据能够证明劳动者平时的工资水平，从而为计算加班费提供依据。
- 同事证言：如果有同事能够证明劳动者确实存在加班事实，那么同事的证言也可以作为证据之一。
三、索赔流程
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到解决。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交上述收集到的证据材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。
四、注意事项
- 时效性：劳动者需要注意索赔的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时间内提出索赔要求。
- 合法性：劳动者在索赔过程中需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
五、可能面临的法律后果
如果劳动者能够成功证明其加班事实，并提供了充分的证据材料，那么用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，用人单位可能会面临法律制裁和声誉损失。
总结来说，据实发生的工作内容可以成为找公司索赔加班费的依据。但劳动者需要收集并保留充分的证据材料，并按照规定的流程进行索赔。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。