公司加班费给的不合理可以追讨赔偿吗

公司加班费给的不合理可以追讨赔偿吗

2025-07-01 劳动纠纷

公司加班费给的不合理，员工可以追讨赔偿。具体来说：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下（如安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作）需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，则构成违法行为。
追讨途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据（如加班申请单据、考勤记录等）来证明用人单位存在未依法支付加班费的行为。
赔偿可能性：若劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，员工不仅有权要求用人单位支付欠付的加班费，还有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司加班费给的不合理时，员工完全有权追讨赔偿。在追讨过程中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费不合理是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位支付的加班费低于上述标准，即构成加班费不合理，劳动者有权要求用人单位补足差额。追回加班费的途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班费支付不合理的情况，并要求用人单位按照法律规定支付足额的加班费。协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在加班费支付不合理的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。劳动者在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼。注意事项与建议保留好相关证据：劳动者在追回加班费的过程中，一定要保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据是证明用人单位存在加班费支付不合理情况的关键。及时维权：劳动者在发现加班费支付不合理后，应及时采取行动进行维权。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效期限，劳动者可能会失去维权的机会。寻求专业帮助：如果劳动者在追回加班费的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。作为陈金闯律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，如果你在追回加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班不给加班费时，劳动者确实有权要求赔偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付的加班费标准。具体为：延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定了用人单位安排加班不支付加班费的法律责任。用人单位需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权途径及对应结果与公司协商：协商成功：若公司愿意支付所欠的加班费，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。协商不成：劳动者可采取进一步措施维护权益，如投诉、仲裁或诉讼。向劳动监察部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应支付的加班费为1000元，而公司逾期未支付，则可能需额外支付500元至1000元的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。三、赔偿标准一般情形：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一标准在加班费拖欠的情况下，可能更侧重于适用《劳动合同法》第八十五条的规定，即按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。特定情形：如用人单位有未支付加班费、劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、注意事项劳动者在主张加班费和赔偿金时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。若劳动者对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。总结与建议：公司加班不给加班费是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。同时，劳动者也有权在特定情况下要求公司支付赔偿金，以弥补因拖欠加班费而造成的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费是可以追偿的，但追偿的时效和具体情形需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对加班费追偿问题的详细分析：一、追偿时效一般情况：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，可能会面临时效风险，导致权益难以通过法律途径有效维护。特殊情况：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则同样可能面临时效问题。二、追偿途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出加班情况及应支付的加班费金额。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备投诉书、身份证复印件、劳动合同、考勤记录等相关证据材料。劳动行政部门将进行调查，并在查实后责令用人单位支付拖欠的加班费，并可依法给予行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班费的计算依据。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、证据收集与举证责任证据收集：劳动者在追偿加班费的过程中，应注重证据的收集和保留。具体证据包括劳动合同、考勤记录（如纸质考勤表、电子考勤记录）、加班通知（邮件、短信、微信聊天记录等）、工作成果记录以及同事证言等。举证责任：在实践中，如果劳动者能证明单位掌握加班事实证据而单位拒不提供，单位需承担不利后果。法院一般会根据证据情况，支持劳动者两年内的加班费诉求。超过两年的部分，由劳动者举证。因此，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的诉求。四、特别提醒时效问题：劳动者应在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，避免因时效问题导致权益无法得到保障。专业咨询：在整个追偿过程中，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。举例说明：假设劳动者小张在2022年1月至2023年12月期间存在加班情况，但用人单位未支付加班费。小张在2024年1月发现这一问题后，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，小张可以在2024年12月前（即劳动关系终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。在仲裁过程中，小张需要提供相关证据来证明自己的加班事实和加班费的计算依据。综上所述，加班费是可以追偿的，但追偿的时效和具体情形需根据实际情况来判断。劳动者在追偿过程中应注重证据的收集和保留，并依次尝试与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

要回加班费时，一般情况下是可以同时主张追加补偿的，但具体能否成功以及补偿的数额和方式，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、加班费与补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者除了有权要求支付拖欠的加班费外，还可以根据《劳动合同法》等相关规定，主张用人单位支付相应的经济补偿。二、可以主张的补偿类型经济补偿金：如果用人单位未依法支付加班费，且该行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣加班费，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额和支付条件通常由法律或相关司法解释明确规定。三、主张补偿的注意事项证据收集：劳动者在主张加班费和补偿时，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。证据可以包括加班记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。法律程序：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。时效限制：劳动者在主张加班费和补偿时，需要注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、实际操作建议与用人单位协商：在提起劳动仲裁或诉讼前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得加班费和补偿。咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或自己的权益不太清楚，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。保留相关证据：在整个过程中，劳动者需要保留好所有与加班和未支付加班费相关的证据，以备不时之需。举例说明：假设小李在某公司工作，公司经常安排他加班但未支付加班费。小李可以收集加班记录、工资条等证据，然后与公司进行协商要求支付加班费和相应的补偿。如果协商无果，小李可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费和经济补偿金。如果您在要回加班费并主张补偿的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业欠员工加班费，员工是可以依法追讨的。以下是从不同角度为你详细分析的法律依据及追偿方式：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的。二、追偿方式与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的加班事实及应得的加班费数额，要求用人单位尽快支付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对用人单位进行处理。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班费的计算依据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位败诉，将需要承担支付加班费及可能产生的赔偿金的法律责任。三、注意事项在追讨加班费的过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的加班事实和加班费的计算依据。如果劳动者对法律法规不了解或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，企业欠员工加班费是违法的，员工有权依法追讨。在追讨过程中，劳动者应了解自己的权益和追偿方式，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司加班工资不按劳动法支付，您当然可以要求赔偿。接下来，我将从法律背景、具体要求赔偿的方式以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有相应的支付标准。如果公司未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。具体要求赔偿的方式：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的加班费。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实，以及您应得的加班费数额。可能的法律后果：如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付应支付的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付加班费外，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等费用。此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。额外建议：在要求赔偿的过程中，建议您保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，公司加班工资不按劳动法支付是违法的，您有权要求赔偿。在要求赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司拖欠加班费，劳动者确实可以要求赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按照上述标准支付加班费，即构成拖欠加班费的行为。赔偿金的请求权基础当公司拖欠加班费时，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的加班费本身外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。具体来说：若公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处需注意的是，此处的“经济补偿”并非直接因拖欠加班费而产生的“赔偿金”，而是在劳动者选择解除劳动合同的情况下的一种补偿。若公司拖欠加班费的行为被认定为恶意拖欠或情节严重，劳动者还可以依据相关法律法规（如《劳动保障监察条例》等）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集能够证明公司拖欠加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤记录等。与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，公司拖欠加班费时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的加班费本身，还有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因单位加班费不合理而辞职，是有权要求经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限直接相关，具体计算方式如下：每满一年：支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：若劳动者在单位工作了2年6个月，月工资为10000元，则经济补偿金为3×10000=30000元（其中，2年对应2个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资）。三、需注意的要点证据收集：劳动者在主张经济补偿前，必须收集充分的证据来证明加班事实以及加班费计算的不合理性。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工资条、银行工资流水等。证据的完整性和真实性对于维权至关重要。辞职方式：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出辞职原因是加班费不合理，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。这样做可以确保劳动者的辞职理由清晰、有据可查，避免后续产生争议。特殊情况说明：如果用人单位已经按照法律规定或劳动合同约定制定了合理的加班工资计算和支付制度，并且有证据证明已经足额支付了加班费，只是劳动者对加班费的计算方式等存在误解而辞职，这种情况下劳动者要求经济补偿可能不会得到支持。如果劳动者没有以用人单位未足额支付加班费为由正式提出解除劳动合同，而是以其他原因辞职，之后又主张因加班费问题要求经济补偿，这种情况通常也难以获得支持。四、维权途径若与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求单位合理支付加班费及经济补偿。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动仲裁：劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。综上所述，当劳动者面临加班费不合理的情况时，不仅有权选择辞职并获得经济补偿，还应了解并遵循正确的维权途径来保障自己的合法权益。在此过程中，证据的收集和保留、辞职方式的规范以及选择合适的维权途径都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不续签合同的情况下，劳动者仍然有权追讨加班费。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间应支付高于正常工作时间工资的工资报酬标准。这包括工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班等情形，分别应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款强调了用人单位支付加班费的义务，不受劳动合同是否续签的影响。二、追讨加班费的条件存在加班事实：劳动者需要证明自己在劳动合同期间存在加班的事实。这可以通过考勤记录、工作日志、加班通知、同事证言等方式进行举证。未支付加班费：用人单位未按照法律规定支付加班费，这是追讨加班费的前提条件。如果用人单位已经支付了加班费，或者加班费的支付符合法律规定，那么劳动者就无法再追讨。在法定时效内主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。三、追讨加班费的途径协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠加班费的情况。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的加班费。仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：劳动者在追讨加班费的过程中，应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。及时维权：由于劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张在公司工作期间，经常被安排加班，但公司从未支付过加班费。现在劳动合同即将到期，公司决定不续签。在这种情况下，小张仍然有权追讨之前的加班费。他可以通过收集考勤记录、工作日志等证据，与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉，甚至提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司不续签合同并不影响劳动者追讨加班费的权利。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班在符合法律规定的条件下，劳动者有权获得相应的加班费或赔偿，这一要求是完全合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、加班工资的支付标准根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。举例：若劳动者小时工资为20元，正常工作日工作8小时，某天加班2小时，则加班工资至少为60元（计算方式：$20×2×1.5$）。休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。举例：若劳动者日工资为200元，在周六加班一天且无法补休，则加班工资为400元（计算方式：$200×2$）。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。举例：如春节当天，劳动者加班且日工资为200元，则加班工资至少为600元（计算方式：$200×3$）。二、加班工资的赔偿情况若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权要求赔偿，具体情形包括：未依法支付加班费：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。强迫加班并造成损害：若用人单位强迫劳动者加班，且给劳动者造成损害的（如因过度劳累引发的身体疾病），劳动者可以主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费等相关损失。但劳动者需提供证据证明加班是被强迫的，如威胁不加班就扣工资、辞退等相关的聊天记录、录音等。三、合法的加班无补偿情况尽管一般情况下加班需支付加班费，但也存在合法的不支付加班费的情况，不过这些情况都有严格的限制条件：综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，若在一个综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，即使某几天或某段时间加班，也无需额外支付加班费。举例：某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，法定标准工作时间一个季度为500小时，若员工一个季度实际工作480小时，虽某些工作日超时，但整体未超标，则无需支付加班费。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但需注意，各地对于不定时工作制下法定节假日加班是否支付加班费的规定可能有所不同。其他合理补偿形式：在某些情况下，用人单位可能通过调休、增加福利等其他形式的合理补偿来替代加班费，只要这些补偿符合劳动法的规定，也是合法的。四、劳动者的维权途径与要点劳动者在遇到用人单位不支付或不足额支付加班工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益，并注意相关要点：向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班工资及法律规定的经济补偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。证据收集：无论采取何种维权途径，劳动者都需要提供相应证据来证明加班事实的存在以及加班的时长，如加班通知、考勤记录、加班成果文件、与加班相关的聊天记录等。综上所述，加班在符合法律规定的条件下，劳动者有权获得相应的加班费或赔偿，这一要求是完全合法的。劳动者在加班时应了解自己的权益，如遇用人单位不支付加班工资的情况，应积极采取措施进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不赔偿加班费一般是不合法的，但具体是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费或提供合理补偿。具体规定如下：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，正常工作日工作8小时，某天加班2小时，则加班工资至少为75元（计算方式：\((200÷8)×2×1.5\)）。休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为300元，在周六加班一天且无法补休，则加班工资为600元（计算方式：\(300×2\)）。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，如国庆节当天，劳动者加班且日工资为250元，则加班工资至少为750元（计算方式：\(250×3\)）。若公司未按照上述标准支付加班费，则属于违法行为。二、特殊合法情形尽管一般情况下加班需支付加班费，但也存在合法的不支付加班费的情况：综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，若在一个综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，即使某几天或某段时间加班，也无需额外支付加班费。例如，某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，法定标准工作时间一个季度为500小时，若员工一个季度实际工作480小时，虽某些工作日超时，但整体未超标，则无需支付加班费。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但需注意，各地对于不定时工作制下法定节假日加班是否支付加班费的规定可能有所不同。其他合理补偿形式：在某些情况下，用人单位可能通过调休、增加福利等其他形式的合理补偿来替代加班费，只要这些补偿符合劳动法的规定，也是合法的。三、劳动者权益保护及维权途径若公司安排加班却不依法支付加班费或提供合理补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解公司不支付加班费的具体原因，并表达自己的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金；若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。四、建议保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适措施维护自身合法权益。理性维权：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免过激行为。综上所述，公司不赔偿加班费一般是不合法的，但具体是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适措施维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司加班给的加班费不合理怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。首先，与公司进行友好协商是解决问题的第一步。您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的加班事实以及按照法律规定您应得的加班费数额。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以证明您曾向公司提出过支付加班费的要求。如果协商无果，您可以利用公司的内部调解机制。许多公司都设有劳动争议调解委员会或工会等组织，这些机构通常能够协助处理员工与公司之间的纠纷。您可以向这些机构提出申诉，并详细说明您的情况和诉求，他们可能会帮助您与公司达成一个双方都能接受的解决方案。如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。填写投诉表格时，请详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将会对公司进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金的处罚。除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂，裁决期限可能会延长，但延长期限不得超过15日。如果劳动者胜诉而公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。最后，如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需要进一步举证、质证和辩论。法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。如果劳动者胜诉而公司仍不支付加班费，劳动者可以在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保您的权益得到实现。在整个维权过程中，收集和保存好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于考勤记录、加班审批单、工资条等，它们能够证明您的加班事实和应得加班费数额。同时，了解相关法律法规和程序要求对于成功维权也是必不可少的。在选择仲裁或诉讼途径前，我建议您咨询专业律师的意见并做好充分准备。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工拖欠加班费，是可以要求公司补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。第九十一条指出，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、处理步骤与维权途径与公司协商：劳动者首先应尝试与公司进行协商，明确要求支付拖欠的加班费。若公司能够及时足额支付，则问题得到解决。向劳动行政部门投诉：若协商不成，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期支付加班费。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及相应补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好能证明加班及劳动关系等的各类证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便有力支撑自身主张。时效限制：虽然加班工资属于劳动者的劳动报酬范畴，用人单位一旦拖欠，劳动者可随时要求赔偿，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。因此，劳动者应在法定时效内主张权利。四、总结与建议公司拖欠加班费是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。同时，劳动者也有权在特定情况下要求公司支付赔偿金，以弥补因拖欠加班费而造成的损失。如果您遇到了公司拖欠加班费的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

公司克扣员工加班费，员工是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司克扣或未足额支付加班费，就违反了上述法律规定，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿方式与途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的加班费。协商过程中，员工可以出示相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司存在克扣加班费的行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司补发克扣的加班费。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在克扣加班费的行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果补发加班费，并可能面临额外的赔偿责任。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果补发加班费，并承担诉讼费用等额外责任。注意事项与建议保留证据：员工在主张加班费时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据是证明公司存在克扣加班费行为的关键。及时行动：如果发现公司克扣加班费，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设某员工在周末被公司安排加班，但公司未按照法律规定支付双倍工资。员工可以先与公司协商要求补发加班费，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供加班记录、工资条等证据来证明公司存在克扣加班费的行为。如果仲裁或诉讼裁决支持员工的诉求，公司需要补发加班费，并可能面临额外的赔偿责任。综上所述，公司克扣员工加班费是违法的，员工有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者因用人单位未支付加班费而辞职，可以要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。二、获得经济补偿的条件证明加班事实：劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实。这些证据包括但不限于加班审批表、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等）、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言。只有确凿地证明了加班事实的存在，才能进一步主张加班费未足额支付的问题。履行通知程序：在以未支付加班费为由离职时，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。通知应确保送达公司，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明相关字样，以证明公司已经收到通知。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得法律保护。三、经济补偿标准经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）四、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者在离职时还可以要求用人单位补足加班费差额。五、维权途径与建议与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及相应的经济补偿。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来证明自己的主张。收集证据：在日常工作中，劳动者应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，劳动者因用人单位未支付加班费而辞职时，有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以以公司违法加班要求赔偿。当公司要求员工进行违法加班时，即违反了相关的劳动法律法规，这些法律法规明确规定了员工的工作时间和加班条件，公司不得随意要求员工加班，更不能以强迫、威胁等手段让员工加班。若员工确实遭遇了公司的违法加班行为，是有权利要求公司给予相应补偿的。以下从几个方面详细阐述：一、违法加班的认定一般来说，如果公司要求员工在法定工作时间之外加班，且未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间超过了法定上限，那么这种加班行为就是违法的。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，就构成了违法加班。二、违法加班的赔偿内容加班工资：公司应按照法律规定的加班费率支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。经济赔偿：如果公司未支付加班工资，劳动者有权要求公司按照应付加班工资数额的一定比例支付赔偿金。通常来说，这个比例为应付加班工资数额的50%以上100%以下。具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法律法规。三、如何要求赔偿保留证据：员工应保留好相关的工作记录，如加班通知、加班时间记录、工资单等，这些证据将对后续的维权行动起到重要的支持作用。与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，要求公司纠正违法加班行为并支付相应的补偿。在沟通时，要保持冷静和理智，以理性的态度向公司表达自己的不满和诉求。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的加班行为进行调查，并责令公司改正违法行为。通过劳动仲裁解决纠纷：员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。四、注意事项员工在要求赔偿时，应注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。针对个别公司为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，需要明确的是，“红包”是公司对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。总之，公司违法加班是不被允许的行为，员工有权利要求公司给予补偿。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁等方式，员工可以有效地维护自己的劳动权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当加班费未按法定规定计算时，劳动者在特定情况下确实可以申请赔偿。这主要涉及到两个方面的权益维护：一是要求用人单位补足加班费差额；二是在用人单位逾期不支付的情况下，申请加付赔偿金。以下是对这两个方面的详细解释：一、要求用人单位补足加班费差额基本权利：劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付足额的加班费。如果实际支付的加班费低于应支付的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。维权途径：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付足额的加班费。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行调查并责令其限期改正。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。二、申请加付赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若安排加班不支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。前提条件：申请加付赔偿金通常需要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序。若用人单位在限期内支付了加班费差额，则不再涉及加付赔偿金的问题。证据收集：为了成功主张加付赔偿金，劳动者必须收集充分的证据来证明加班事实、加班时长以及已发放的加班费数额。这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件、工资条及银行工资流水等。法律后果：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间且未足额支付加班费，还可能面临警告、罚款等行政处罚。实际操作建议及时沟通：一旦发现加班费未按法定规定计算，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。总结：加班费未按法定规定计算时，劳动者不仅有权要求用人单位补足差额部分，而且在特定条件下还可以申请加付赔偿金。然而，这需要劳动者遵循一定的法律程序和提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在遇到加班费问题时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。

除了加班费，若用人单位不支付加班费，劳动者在特定情况下确实还可以要求其他赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应用场景：如果用人单位长期拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。二、赔偿金（特定情况下）法律依据：在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。虽然这通常与加班费不直接相关，但如果用人单位因不支付加班费而违法解除劳动合同，劳动者则有权要求赔偿金。不过，更常见的是，若用人单位恶意拖欠加班费，且情节严重，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可依据相关法律规定（如《劳动合同法》第八十五条）主张额外的赔偿，但具体需根据案件情况和法律规定综合判断。计算方式：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需注意，这并非直接因不支付加班费而产生的赔偿金，而是因违法解除劳动合同而产生的。在直接针对加班费不支付的情境下，劳动者更可能获得的是经济补偿金而非赔偿金，除非能证明用人单位的行为构成了对劳动者权益的严重侵害且符合赔偿金的支付条件。应用场景：这种情况相对较少见，通常需要用人单位的行为构成严重违法，如恶意拖欠、拒不支付等，且劳动者能够提供充分证据证明其权益受到了侵害。三、其他可能的赔偿或补偿加班期间的福利损失：如果加班期间用人单位未提供应有的福利（如餐费、交通费等），劳动者在要求加班费的同时，也可以要求用人单位补偿这些福利损失。但需注意，这通常取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。精神损害赔偿：在极少数情况下，如果用人单位不支付加班费的行为给劳动者造成了严重的精神损害（如导致劳动者精神崩溃、家庭破裂等），劳动者可能有权要求精神损害赔偿。但这种情况非常罕见，且需要提供充分的证据证明精神损害的存在和程度。四、建议与行动收集证据：首先，劳动者应收集与加班和未支付加班费相关的所有证据，包括加班记录、工资单、同事证言等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费以及可能的补偿。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的补偿。总结来看，除了加班费本身，劳动者在特定情况下确实还有权要求用人单位支付经济补偿金等其他形式的赔偿或补偿。但具体能否获得以及获得多少，取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律的规定。因此，如果你遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。

当然可以找公司追讨加班工资，这是您的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析如何追讨加班工资：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资报酬标准。具体来说，平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。二、追讨条件证据条件：您需要提供充分证据来证明加班事实的存在。这包括但不限于考勤记录（电子或纸质）、工作记录（如邮件、文档、汇报等）、同事的证人证言（需确保证人与案件无利害关系且证言真实可信）等。时间限制：在职期间，劳动争议申请仲裁的时效通常不受一年限制；但离职后，您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临败诉风险。三、追讨途径协商解决：首选与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督并责令限期支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如投诉无果，您可直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。这是解决劳动争议的重要途径之一。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。这是维护您合法权益的最后一道防线。四、注意事项积极收集证据：在追讨加班工资时，您应尽可能多地收集能够证明自己加班事实的证据。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。注意时效限制：您应密切关注仲裁时效的限制，确保在规定的时间内提出仲裁申请。避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静和理性：在追讨过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。总结来说，您完全有权依法追讨加班工资。在追讨过程中，请务必了解相关法律依据、追讨条件和途径，并积极收集证据以确保自己的权益得到有效维护。同时，也请注意时效限制，避免错过维权时机。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，这主要取决于加班的具体时间类型。在正常工作日和法定节假日加班时，公司必须支付加班费，不能仅以补休替代；而在休息日加班，公司可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解读：在正常工作日加班的情况下，加班时间不可以用调休处理，公司必须支付相应的工资报酬。因此，如果公司在正常工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，这是不合法的。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解读：在休息日（如周末）加班时，公司可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班并提供了补休的情况下，公司不支付加班费是合法的。但如果没有安排补休，则必须支付加班费。法定节假日加班法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读：法定节假日加班具有特殊性，即使后期安排调休，公司也需支付加班费。因此，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。劳动者权益保护建议了解自己的权益：作为劳动者，应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。这有助于在遭遇不公时，及时维护自己的合法权益。保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。维权途径：若公司违反相关法律规定，劳动者有权与公司协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班以补休代替加班费的条款，且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法合法。但这种情况并不适用于正常工作日和法定节假日加班。综上所述，判断公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，关键在于明确加班的具体时间及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。