要回加班费时，一般情况下是可以同时主张追加补偿的，但具体能否成功以及补偿的数额和方式，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费与补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者除了有权要求支付拖欠的加班费外，还可以根据《劳动合同法》等相关规定，主张用人单位支付相应的经济补偿。
二、可以主张的补偿类型
经济补偿金：
- 如果用人单位未依法支付加班费，且该行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣加班费，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额和支付条件通常由法律或相关司法解释明确规定。
三、主张补偿的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张加班费和补偿时，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
- 证据可以包括加班记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
法律程序：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权益。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
时效限制：
- 劳动者在主张加班费和补偿时，需要注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、实际操作建议
- 与用人单位协商：在提起劳动仲裁或诉讼前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得加班费和补偿。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或自己的权益不太清楚，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者需要保留好所有与加班和未支付加班费相关的证据，以备不时之需。
举例说明：假设小李在某公司工作，公司经常安排他加班但未支付加班费。小李可以收集加班记录、工资条等证据，然后与公司进行协商要求支付加班费和相应的补偿。如果协商无果，小李可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费和经济补偿金。
如果您在要回加班费并主张补偿的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。