加班补休后是否还可以要加班费，需根据加班的具体时间段来确定。具体分析如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即使后续安排了补休，用人单位也通常需要支付加班费，因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，补休不能替代加班费。
   • 加班费计算公式：\(月工资基数\\div全年月平均计薪日\\times150\\%\\times加班天数（或加班小时数）\)。例如，某员工月工资基数为6000元，在某工作日加班3小时，全年月平均计薪日为21.75天，则该日加班工资=\(6000\\div21.75\\div8\\times1.5\\times3\)。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休。在安排了补休的情况下，不需要再支付加班费。如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费计算公式（未安排补休）：\(月工资基数\\div全年月平均计薪日\\times200\\%\\times加班天数\)。例如，某员工月工资基数为6000元，在休息日加班1天且未安排补休，全年月平均计薪日为21.75天，则加班工资=\(6000\\div21.75\\times2\)。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是劳动者的法定休息时间，无论是否安排补休，用人单位都必须支付加班费，且加班费标准不低于工资的百分之三百。
   • 加班费计算公式：\(月工资基数\\div全年月平均计薪日\\times300\\%\\times加班天数\)。例如，某员工月工资基数为6000元，在法定节假日加班1天，全年月平均计薪日为21.75天，则加班工资=\(6000\\div21.75\\times3\)。

实际应用中的注意事项：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质、是否安排补休以及加班费的支付情况。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。在沟通时，可以保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，加班补休后是否还可以要加班费，取决于加班的具体时间段。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益并适时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。