离职后，您仍然有权要求用人单位支付单休期间的加班费。这一权益是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，下面我将为您详细解释法律依据、所需证据、索要途径以及加班费的计算方式。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付，且此权利不因劳动关系的终止而消失。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细列出了在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等特定情况下，劳动者应获得高于正常工作时间的工资报酬。对于单休的情况，如果休息日工作且不能安排补休，您有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
所需证据
为了成功索要加班费，您需要提供充分证据来证明加班事实及具体时长。常见有效证据包括：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、门禁出入记录等，这些能直接反映您的上下班时间。
- 加班审批单：经上级批准的加班申请单，注明加班日期、时长、原因等，是证明加班事实的直接证据。
- 工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，也能作为加班的辅助证据。
- 工作成果文件：项目报告、完成文档等，结合工作时间和任务量，可以推断出加班情况。
- 其他证据：如监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录等，也能在一定程度上证明加班事实。
索要途径
若决定索要加班费，您可通过以下途径进行：
- 与原单位协商：首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求支付加班费。这是最直接、最快捷的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
加班费计算方式
对于单休期间的加班费，计算方式如下：
- 双休日加班费（若单休日工作且不能安排补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
请您注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。
综上所述，离职后的您在符合相关条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付单休期间的加班费。为确保权益得到保障，建议您妥善收集证据，并在规定时效内通过适当途径主张自己的合法权益。