针对您提出的“公司单休能否申请加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司单休与加班费的基本关系
公司实行单休工作制度本身并不直接决定您是否有权获得加班费。关键在于您的实际工作时间是否超出了法定标准，以及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费。
二、法定工作时间与加班费支付规定
法定标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果您在公司实行单休制度下，每周工作时间超过了44小时（例如，每周工作6天，每天8小时，则总工作时间为48小时），那么超出的部分应被视为加班。
- 对于加班部分，公司应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之一百五十（休息日加班且未安排补休时为百分之二百）的工资报酬作为加班费。
特殊工时制：
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班费的支付规定会有所不同。
- 在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，除非在法定节假日工作。
- 在综合计算工时工作制下，需要看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。如果超过，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。
三、申请加班费的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付加班费或安排补休。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实和公司未支付加班费的情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
向劳动保障监察机构投诉：
- 作为另一种选择，您也可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。
- 即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。
综上所述，如果您在公司实行单休工作制度下，实际工作时间超出了法定标准且未获得相应补偿，那么您有权要求公司支付加班费。在维权过程中，请充分了解法律法规和自身权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。