您好，关于您提出的在单休公司里申请双休的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您所从事岗位的工作性质。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，公司至少需要给您安排一天的休息日。然而，对于具体的休息日安排（如单休还是双休），法律并未做出硬性规定，而是交由企业和事业单位根据实际情况灵活安排。

接下来，我们考虑您所在公司的情况。如果公司目前实行的是单休制度，那么这通常是基于公司的生产特点、工作需要或行业惯例等因素来决定的。在这种情况下，如果您希望申请双休，您需要与公司进行沟通，并了解公司是否有相关的政策或规定允许员工申请双休。

如果公司允许员工申请双休，那么您可能需要提交一份书面申请，说明您申请双休的原因、希望调整的休息日安排等。公司会根据您的申请以及公司的实际情况进行审批。如果审批通过，您就可以按照新的休息日安排进行工作。

然而，如果公司目前没有相关的政策或规定允许员工申请双休，或者您的岗位性质决定了无法实行双休制度（如需要连续工作、轮班等），那么您可能需要接受公司的单休安排。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解是否有其他形式的补偿或福利（如加班费、调休等）来弥补您因单休而可能产生的额外工作负担。

此外，我还想提醒您的是，如果公司因工作性质或生产特点的限制无法实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），那么公司可以按照国家有关规定申请实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）。在这种情况下，您的休息日安排可能会更加灵活，但也需要遵守公司和国家的相关规定。

综上所述，您能否在单休公司里申请双休取决于公司的具体规定以及您所从事岗位的工作性质。我建议您先与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定，然后再根据实际情况做出决策。希望这个回答能够对您有所帮助。