单休怎么申请加班工资-刘羽莎律师

单休怎么申请加班工资-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

核心结论：单休情况下申请加班工资，需先明确加班事实，再依据法律规定计算加班工资标准，最后通过合适途径主张权益。以下是详细说明：

明确加班事实

判断是否为加班
- 单休本身并不一定等同于加班。如果用人单位依法安排劳动者每周工作6天，但每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1天，这种情况不属于加班，用人单位无需支付加班工资。
- 若用人单位安排劳动者在每周休息1天之外的额外工作日工作，或者在工作日延长工作时间，以及在法定节假日工作，则构成加班，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
收集加班证据
- 劳动者要注意收集能够证明自己加班的证据，例如考勤记录，包括打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录等，这些记录可以显示劳动者的工作时间和加班时长。
- 加班通知，如用人单位通过书面通知、电子邮件、微信等方式通知劳动者加班的记录。
- 工作记录，如加班期间完成的工作任务报告、工作成果等，能够证明劳动者在加班时间内实际从事了工作。

计算加班工资标准

工作日加班
- 根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算方法为：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。例如，劳动者月工资为5000元，某工作日加班3小时，则其加班工资为5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。
休息日加班
- 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算方法为：月工资收入÷21.75×加班天数×200%（日工资计算）；月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×200%（小时工资计算）。比如，劳动者月工资5000元，在某个休息日加班1天且未安排补休，其加班工资为5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元。
法定节假日加班
- 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休代替。
- 计算方法与休息日加班类似，只是系数变为300%。例如，劳动者月工资5000元，在国庆节加班1天，其加班工资为5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元。

主张加班工资的途径

与用人单位协商
- 劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的加班情况和应得的加班工资，要求用人单位按照法律规定支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、加班事实和证据、诉求等内容。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在申请加班工资的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

若用人单位安排单休且未支付加班工资，劳动者可依法主张加班工资，具体主张方式及计算标准如下：明确加班事实的认定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多以40小时为标准）。若用人单位安排单休（即每周工作6天），需满足以下条件才不构成违法：每日工作时间不超过8小时；每周总工作时间不超过40小时（或44小时，依地方规定）；保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位未满足上述条件（如每日工作超8小时或周总工时超标），则超出部分属于加班，劳动者有权主张加班工资。加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条，加班工资分三种情形计算：工作日延长工作时间：按不低于工资的150%支付；休息日安排工作且不能补休：按不低于工资的200%支付；法定节假日安排工作：按不低于工资的300%支付。单休场景下：若用人单位未安排补休且周总工时超40小时，超出部分按休息日加班（200%工资）计算。例如：劳动者每日工作8小时、每周工作6天，则周总工时48小时，超出8小时部分按200%计算加班工资。主张加班工资的步骤收集证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条等，证明加班事实及用人单位未支付加班工资；协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班工资或安排补休；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网）；申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同）。注意事项举证责任：劳动者需初步证明加班事实（如考勤记录），若用人单位否认，则由其提供反证（如工资支付记录、补休安排等）；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；地方差异：部分地区对加班工资基数有特殊规定（如以劳动合同约定工资为基数），需结合当地政策。建议：若用人单位长期安排单休且未支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司单休能否申请加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司单休与加班费的基本关系公司实行单休工作制度本身并不直接决定您是否有权获得加班费。关键在于您的实际工作时间是否超出了法定标准，以及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费。二、法定工作时间与加班费支付规定法定标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果您在公司实行单休制度下，每周工作时间超过了44小时（例如，每周工作6天，每天8小时，则总工作时间为48小时），那么超出的部分应被视为加班。对于加班部分，公司应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之一百五十（休息日加班且未安排补休时为百分之二百）的工资报酬作为加班费。特殊工时制：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班费的支付规定会有所不同。在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，除非在法定节假日工作。在综合计算工时工作制下，需要看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。如果超过，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。三、申请加班费的途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付加班费或安排补休。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实和公司未支付加班费的情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。向劳动保障监察机构投诉：作为另一种选择，您也可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。综上所述，如果您在公司实行单休工作制度下，实际工作时间超出了法定标准且未获得相应补偿，那么您有权要求公司支付加班费。在维权过程中，请充分了解法律法规和自身权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

您好，关于加班工资的申请，我可以为您详细解答一下流程和注意事项。首先，明确加班认定并保留证据是非常重要的。在日常工作中，如果您需要加班，一定要确保加班事实得到单位的认可，并保留好相关证据。这些证据可以包括：考勤记录：它能直观反映您上下班的时间，是证明加班事实的重要依据。加班申请表或审批单：这是经过单位认可您加班的书面凭证，一定要确保填写完整并得到单位领导的签字同意。工作成果记录：比如完成的项目文件、邮件等，能证明您在非工作时间付出了劳动。接下来，申请加班工资的具体流程如下：填写加班申请表：在需要加班时，您应填写《加班申请表》，并注明加班原因、时间等信息。这份申请表需要得到单位领导的同意签字，作为您申请加班工资的依据。提交加班申请：将填写好的加班申请表提交给单位的人力资源部门或相关负责人，等待审批。等待审批结果：单位在收到您的加班申请后，会进行审批。如果审批通过，您就可以按照规定的加班工资标准获得相应的报酬。关于加班工资的标准，一般来说，正常加班费是员工工资的1.5倍，双休日加班工资是员工工资的2倍，节假日加班则是3倍。但具体标准可能因地区、单位政策等因素而有所不同，建议您在申请前先了解清楚单位的相关规定。此外，如果与单位协商支付加班工资未达成一致，您可以采取以下措施维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依据法律规定对该事件展开调查处理，一旦查实，就会责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以在规定的时效内提交仲裁申请，申请中要详细写明加班事实、自己的诉求等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理，审理时会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法定程序维护自身权益。在整个过程中，请务必遵循法定程序，按照要求提供材料、参与庭审等，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！

对于单休情况下加班工资的计算，首先需要明确的是，无论是单休、大小周还是双休，加班工资的计算原则都是基于《劳动法》的相关规定。以下是对单休加班工资计算的详细解答：一、加班工资的计算基础工资收入：加班工资的计算是基于员工的工资收入来进行的。月平均计薪天数：通常，月平均计薪天数为21.75天（这是基于每年365天，扣除52个周末后的平均工作日数）。二、加班工资的计算公式平常加班工资（即工作日延时加班）：计算公式：平常加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 1.5 加班时间说明：这里的“1.5”表示工作日延时加班的工资倍率，即按照小时工资的1.5倍计算。双休日加班工资（即休息日加班，对于单休来说，通常指周日加班）：计算公式：双休日加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 2 加班时间说明：这里的“2”表示休息日加班的工资倍率，即按照小时工资的2倍计算。但需要注意的是，如果公司安排了补休，则可以不支付加班工资。法定节假日加班工资：计算公式：法定节假日加班工资 = 工资收入 / 21.75 / 8 3 加班时间说明：这里的“3”表示法定节假日加班的工资倍率，即按照小时工资的3倍计算。三、单休加班的特殊情况对于单休来说，如果公司在周六安排了工作，且该周的总工作时间超过了40小时，那么周六的工作时间就应当被视为加班，并按照双休日加班的标准来计算加班工资。四、注意事项合规性：根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每月加班不得超过36小时。因此，如果公司的单休制度导致了员工每月加班时间超过36小时，那么这种制度是违法的。调休与加班工资的选择：对于休息日的加班，公司可以选择安排调休或者支付加班工资。但调休应当在同一个工资支付周期内完成，且不能影响员工的正常休息。加班工资的基数：加班工资的基数应当是员工的正常工资，不包括福利、津贴等额外收入。综上所述，单休情况下的加班工资计算需要遵循《劳动法》的相关规定，并根据具体情况来确定加班时间和加班工资的倍率。同时，公司也应当确保员工的休息权益得到保障，避免过度加班的情况发生。

您好，关于加班补休的申请流程，这通常取决于您所在企业的具体规章制度以及国家的相关法律法规。以下是一个基于一般情况和相关法规的详细解答：一、加班补休的基本原则法定节日加班：在法定节日（如春节、国庆等）加班后，企业应首先考虑安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》及相关规定，法定节日加班应支付不低于工资300%的加班工资，且不能用补休替代。公休假日加班：在公休假日（如周末）加班后，企业原则上应安排补休，不支付加班工资。但如果由于生产或工作需要确实无法补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。正常工作时间以外加班：在正常工作时间以外加班，企业应安排同等时间的补休，不支付加班工资。如果加班工时累计到一定程度且无法补休，具体处理方式需根据企业规定或劳动合同来确定。二、加班补休的申请流程了解企业规定：首先，您需要了解所在企业关于加班补休的具体规定。这些规定可能包括加班的审批流程、补休的申请方式、补休的时间限制等。提交加班申请：在加班前，您通常需要向直属上级或人力资源部门提交加班申请，说明加班的原因、时间和预计的工作内容。这有助于企业合理安排加班和补休。加班后申请补休：加班完成后，您应尽快向企业提交补休申请。申请中应明确补休的时间、天数以及原因（如已加班且无法获得加班工资等）。企业会根据生产或工作情况来审批您的补休申请。等待审批并安排补休：提交补休申请后，您需要等待企业的审批。一旦审批通过，企业会安排您进行补休。如果由于生产或工作原因无法立即安排补休，企业应与您协商并确定后续的补休时间。三、注意事项保留加班证据：为了维护自己的权益，您应保留好加班的证据，如加班通知、出勤记录、工作邮件等。这些证据在申请补休或加班工资时可能起到关键作用。了解法律法规：您应了解国家关于加班和补休的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，法定节日加班不能仅通过补休来替代加班工资等。与企业沟通协商：如果企业在加班补休方面存在不合理或违规行为，您应与企业进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的人力资源部门或劳动监察部门投诉。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于单休如何索要加班费的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议。首先，明确结论：单休员工索要加班费，需要依据国家相关法律法规，通过收集加班证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。接下来，我将从以下几个方面展开说明：了解法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定工作时间外加班的，用人单位应支付加班费。单休员工在周六工作通常被视为加班，除非用人单位有特别的工时制度安排并经过劳动行政部门批准。收集加班证据：保留好加班记录，如打卡记录、工作日志、邮件通知等，以证明你确实在加班。如果可能，拍摄加班现场的照片或视频作为辅助证据。与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的HR或相关负责人沟通，明确提出你对于加班费的诉求。沟通时保持冷静和理性，依据法律法规阐述你的立场和理由。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，请提供详细的加班证据和情况说明。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决你的问题，或者你对处理结果不满意，你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据和材料。注意事项：在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。了解并遵守当地的劳动仲裁和诉讼程序，以免因程序问题导致权益受损。最后，我想强调的是：作为员工，你有权要求用人单位按照法律法规支付加班费。如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求法律援助是保护自己权益的有效途径。如果你在这个过程中有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于加班调休的申请，这确实是一个既关乎员工权益又涉及企业运营的重要流程。下面我将为您详细阐述加班调休的申请步骤及相关注意事项，确保您能够清晰、顺利地完成申请。一、了解调休规则首先，您需要明确调休的基本规则，这通常包括法律依据和公司制度两部分：法律依据：根据《劳动法》的相关规定，休息日加班应优先安排补休；而法定节假日加班，则需支付300%的工资，且无法用调休来替代。公司制度：公司通常会制定书面的《加班与调休管理办法》，明确调休的适用范围、申请流程、有效期等。例如，加班时长可能按1:1的比例折算成调休时间，调休也需在加班后的一定时间内（如3个月）使用，逾期可能会作废或按基本工资折算。二、调休申请与执行流程接下来，是具体的申请与执行流程：提交申请：您需要准备加班记录和调休申请表。加班记录应详细记录加班的日期、时长等信息。调休申请表则应包括您的姓名、部门、加班日期、时长、申请调休日期等核心字段。部门审批：将填好的调休申请表提交给您的部门负责人进行审批。部门负责人会根据工作安排和团队情况来决定是否批准您的调休申请。 HR备案：一旦部门负责人批准了您的调休申请，您还需要将申请表提交给人力资源部门（HR）进行备案。这一步是为了确保公司的考勤记录和调休管理能够准确无误。数字化工具辅助：如果公司使用了OA系统或其他数字化工具，您可以利用这些工具来自动关联考勤数据，减少人工核对的工作量，提高申请效率。三、特殊情况处理在调休申请过程中，可能会遇到一些特殊情况，如跨部门协调、调休余额结转等：跨部门协调：如果您是多部门协作加班的一员，调休时间可能需要由HR来统筹安排，以避免业务冲突。调休余额结转：对于年度未用完的调休，公司可能会允许您将其延长至次年的一季度使用，但通常会设定一个上限（如不超过5天）。如果您离职时还有剩余的调休，公司可能会按日薪折现支付给您。四、配套措施与风险规避为了优化调休体验并规避潜在风险，公司可能会采取一些配套措施：灵活调休模式：推行“弹性调休”，允许您拆分调休时间（如以半天为单位）。试点“调休置换”，让您可以将调休兑换为培训假、家庭日福利等。透明化管理：每月公示员工的调休余额，并通过邮件或企业微信同步提醒。设置自助查询系统，让您可以随时查看自己的可用调休天数。风险规避：避免强制调休代替法定加班费支付，尤其是节假日加班。定期审计加班记录，防止虚假申报。五、调休申请表参考模板最后，我为您提供一个《调休申请表》的参考模板： | 姓名 | 部门 | 加班日期 | 时长 | 申请调休日期 | 审批人 | 备注 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 张三 | 技术部 | 2023-10-14 | 8小时 | 2023-11-03 | 李经理 | 项目收尾阶段需错峰调休 | 希望以上信息能够帮助您清晰、顺利地完成加班调休的申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系您的部门负责人或人力资源部门。

当单休遇到法定节假日时，工资的计算确实需要综合考虑多个方面，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日与单休的基本原则法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工在这些日子里享有休息并获得正常工资的权利。单休：指的是员工每周工作六天，休息一天的工作制度。重合处理：如果法定节假日恰好是员工的单休日，虽然员工本就在该日休息，但此日应视为正常出勤，员工应获得正常工作日的工资。如果法定节假日落在员工的工作日内，员工则享有带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准获得工资。二、工资的具体计算方式正常休息日工资：当法定节假日作为员工的正常休息日时，工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。该日的工资即为日工资本身，因为员工并未进行额外工作。加班工资：如果员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。这里需要注意的是，加班费是额外支付的，不能用调休来代替。调休工作日工资：对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。如果根据企业规定和劳动法，这些调休的工作日也属于加班范畴，那么加班费的计算方式将依据具体规定来确定。三、综合计算与特殊情况综合计算：在计算最终工资时，应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，并按照企业的薪酬制度和国家的法律法规进行结算。特殊情况处理：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。在这种情况下，应参照相关行业的特殊规定来执行。四、权益保障与建议企业责任：企业在制定薪酬制度时，应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，以确保员工的合法权益不受侵害。员工权益：作为员工，应了解自己的权益和义务。在遇到问题时，及时与企业沟通协商，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。法律援助：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算是一个复杂但重要的过程。它要求企业严格遵守国家法律法规，同时也需要员工了解自己的权益并积极维护。通过双方的共同努力，可以确保工资计算的公正性和合法性。

关于单休周末加班工资的计算问题，这主要取决于用人单位是否为您安排了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答的周末加班工资计算方式：一、周末加班工资的基本计算原则未安排补休的情况：根据《劳动法》第四十四条，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：周末加班工资 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 200%。小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 每天工作小时数（通常为8小时）。已安排补休的情况：如果用人单位在周末安排您加班后，为您安排了补休，则无需额外支付加班工资。您在补休期间将获得与正常工作时间相同的工资收入。二、具体计算示例假设您的月工资为5000元，我们来进行具体的计算：计算小时工资基数：小时工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。未安排补休时的加班工资：若您周末加班8小时，则加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 459.84元。已安排补休时的情况：若公司为您安排了补休，则您在补休日将获得正常日工资，即无需额外支付加班工资。三、特殊情况说明综合工时制与不定时工作制：在综合工时制下，以周、月、季等为周期，总工时超出法定标准的部分按150%支付加班费，周末加班不单独计算。在不定时工作制下，通常不计算加班费，但部分地区或企业可能有额外补偿政策。法定节假日与调休日的区别：法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代。调休日至周末工作的，仍视为正常出勤，无需额外支付加班费。四、注意事项与维权途径合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定（如300%），应优先执行合同约定。维权途径：若用人单位未依法支付加班费，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。五、总结与建议核心原则：周末加班且未安排补休时，用人单位必须支付200%的加班费。关键步骤：确定小时工资基数 → 计算加班时长 → 按200%标准核算加班工资。建议：在实际操作中，建议您保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议您与用人单位沟通协商，尽量通过补休等方式来平衡工作与休息。希望以上解答能够帮助您清晰理解单休周末加班工资的计算方式。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“单休离职后可以要求加班工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，加班工资的支付与调休制度紧密相关，但具体支付情况需根据加班的性质（是休息日加班还是法定节假日加班）以及用人单位是否已提供调休机会来判断。一、单休制度下的加班工资支付原则休息日加班：在单休制度下，如果用人单位在休息日（即您的非工作日）安排您工作，并且之后没有为您安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付您不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班工资。如果用人单位已经为您安排了补休（即调休），并且您也接受了这种安排，那么在离职时，您通常不能仅凭调休单再要求支付加班工资，因为调休已经是对您加班的一种补偿。法定节假日加班：无论是在单休制度还是双休制度下，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资，且这种加班不得以调休代替。因此，如果您在法定节假日加班，并且持有相应的加班记录或调休单（尽管法定节假日加班不应以调休代替，但调休单可能作为加班的证明），在离职时，您有权要求用人单位支付相应的加班工资。二、离职时加班工资的结算方式在您离职时，如果仍有未结算的加班工资（特别是法定节假日的加班工资），您有权要求用人单位进行结算并支付。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、实际案例与建议实际案例：在过往的劳动争议案例中，法院通常会根据加班的性质、用人单位是否已提供调休机会以及员工是否已接受调休等因素来综合判断是否应支付加班工资。建议：为了确保自己的权益得到保障，我建议您在离职前仔细核对自己的加班记录，包括加班的日期、时长以及是否已获得调休或加班工资等信息。如果发现用人单位存在未支付加班工资的情况，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，单休离职后是否可以要求加班工资取决于加班的性质以及用人单位是否已提供调休机会。如果您在法定节假日加班且未获得相应的加班工资，或者在休息日加班但未获得调休且用人单位未支付加班工资，您都有权在离职时要求用人单位进行结算并支付。

关于您提出的“每周单休是否可以要加班工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：一、单休制度本身的合法性首先，需要明确的是，单休制度本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，只要用人单位能够确保劳动者每周有至少1天的休息时间，并且每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体根据地方规定可能有所不同），那么实行单休制度就是合法的。二、单休情况下的加班工资支付条件然而，在单休制度下，如果用人单位在劳动者的休息日（即除正常工作日外的那一天）安排了工作，并且没有安排补休，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班工资。具体来说：休息日加班：如果劳动者在休息日被安排工作，且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。工作日加班：如果劳动者在工作日超过了每日8小时的工作时间，或者每周超过了40小时（或44小时）的工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。三、如何判断是否需要支付加班工资要判断用人单位是否需要支付加班工资，主要看以下几点：实际工作时间：劳动者需要记录自己的实际工作时间，包括工作日和休息日的工作时间。劳动合同和规章制度：查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否明确规定了工时制度和加班政策。补休安排：如果用人单位在休息日安排了工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班工资。四、维权途径如果劳动者发现用人单位存在未按规定支付加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求支付加班工资或安排补休。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供考勤记录、工资条等证据以证明加班事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、注意事项在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：保留证据：保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。合理维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，每周单休并不意味着用人单位就不需要支付加班工资。如果劳动者在休息日被安排工作且没有安排补休，或者在工作日超过了法定工作时间，那么用人单位应当支付相应的加班工资。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的合法权益。