针对您提出的“如何申请加班费加工资”的问题，我将从申请加班工资和因工作需要加班申请加薪两个方面为您详细解答。
一、如何申请加班工资
加班前准备：
- 确认加班必要性：首先，您需要明确加班是否确实必要，比如是因为紧急项目、临时突发任务等。
- 了解公司政策：详细阅读公司的员工手册、劳动合同及内部规章制度，了解加班申请流程、审批权限、加班时长限制以及加班工资的计算方式。
- 填写加班申请表：按照公司要求填写加班申请表，包括基本信息、加班时间段、加班原因及预计总小时数，并提交给直属领导及部门负责人审批。
加班过程中注意事项：
- 确保书面批准：加班申请必须获得预先的书面批准，这是后续申请加班工资的重要依据。
- 记录加班情况：使用公司规定的考勤系统或自行记录加班时间、工作内容，并留存相关证据，如拍照、保存工作文档等。
- 遵循工作要求：严格按照公司规范操作，确保工作质量与效率，遇到问题及时与上级沟通。
加班后处理：
- 提交加班记录：在规定时间内，将加班记录及相关证明材料提交给人力资源部门或考勤核算部门。
- 核对加班费：根据公司政策核算加班工资，注意不同类型加班（工作日、休息日、法定节假日）的工资标准差异。在工资发放前核对加班时长及加班费准确性，如有异议及时沟通解决。
权益维护：
- 沟通协商：若公司未按规定支付加班费，首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通协商。
- 投诉与仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料以证明加班事实及应得加班费数额。
二、因工作需要加班申请加薪
详细记录加班情况：
- 记录加班的日期、时间以及具体原因，保留所有与工作相关的邮件、聊天记录或任务分配单等作为加班事实的佐证。
强调工作表现与成果：
- 在申请中重点强调您在加班期间所完成的具体工作任务和取得的显著成果，如通过加班完成的项目数量、带来的经济效益、客户反馈等。
薪资对比与市场行情：
- 了解并参考与自己职位相似、工作量相当的同事或行业内的薪资水平，合理提出加薪请求。可以通过市场调研、招聘网站或专业机构获取相关数据，并在申请中附上这些调研结果。
法律依据与公平合理原则：
- 引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调自己加班的合法性以及获得加班工资的正当性。同时，从公平合理的角度出发，阐述自己承担更多工作任务和工作压力的事实，以及应得到相应经济补偿的理由。
正式提出申请：
- 以书面形式（如邮件）向直接上级或人力资源部门提交加薪申请，清晰、有条理地阐述自己的观点，包括加班情况、工作成果、薪资对比、法律依据等，并附上相关证据和数据支持。邮件主题应明确表明申请的目的，如“关于因工作需要加班申请加薪的请求”。
保持沟通意愿：
- 在申请的结尾部分，表达对公司发展的理解和支持，同时强调自己愿意与公司进行进一步的沟通和协商，以增进双方的理解和信任，提高加薪申请的成功率。
综上所述，申请加班工资需遵循公司规定流程，确保加班申请获得批准并准确记录加班情况；而因工作需要加班申请加薪则需全面考虑加班情况、工作成果、薪资对比、法律依据等多个方面，并以书面形式正式向公司提出申请。希望这些建议能对您有所帮助。