申请元旦加班费需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确自身权益并按照法定程序主张，具体步骤及要点如下：

1. 确认加班事实及性质

   • 元旦法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 元旦调休日：若元旦假期包含调休的周末（如1月2日、3日），用人单位安排加班的，可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 证据固定：保留加班通知、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作记录（如邮件、任务单）等证据，证明加班事实及时间。

2. 计算加班费基数

   • 基数确定：加班费以劳动者正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴、补贴等浮动部分。
     
   • 计算公式：
     
     • 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
       
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
       
   • 示例：若月工资为5000元，元旦（1月1日）加班1天，加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

3. 主张加班费的途径

   • 与用人单位协商：直接向用人单位提出支付加班费的请求，并出示加班证据，要求其按法定标准支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、加班证据等材料。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 合法主张：避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。
     
   • 集体争议：若多人涉及同一用人单位的加班费争议，可推选代表参与仲裁或诉讼。

建议：若用人单位拒绝支付加班费，可先通过书面形式（如邮件、短信）明确主张权利，并保留沟通记录；若仍无果，及时启动法律程序维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。