关于加班费申请流程，这通常涉及几个关键步骤，我会为您详细阐述，以确保您能够清晰理解并顺利操作。

一、加班证据的收集与保留

在申请加班费之前，收集并保留加班证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：

1. 加班前的通知：如单位领导通过QQ、微信、邮件或内网公布的加班通知，单位张贴的书面加班通知，以及写有作息时间的规章制度、考勤制度等。这些都可以进行截屏、拍照或复制留存。
2. 加班中的记录：如加班期间的工作记录、工作成果、与同事或领导的沟通记录等，这些都能证明您确实在加班。
3. 加班后的凭证：如加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

二、与用人单位协商

在收集到足够的加班证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出您应得的加班费数额，并展示您的加班证据。如果用人单位同意支付加班费，那么问题就得到了解决。

三、申请调解（如协商无果）

如果与用人单位协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会帮助您与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

四、向劳动保障监察部门投诉

如果调解仍然无法解决问题，您可以拨打劳动保障监察部门热线12333进行投诉。劳动保障监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

五、申请劳动争议仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。在申请仲裁时，您需要提交加班证据、与用人单位的协商记录、调解记录等相关材料。

六、法律诉讼（如仲裁无果）

如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果您不满意，或者用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您需要在规定的时效期内提出申请。
2. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与加班和申请加班费相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

希望以上解答能够帮助您了解加班费申请流程，并顺利维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。