您好，关于加班申请程序，实际上这通常与特殊工时制度的申请和审批流程紧密相关，尤其是当企业因生产特点不能实行标准工时制度时。虽然直接针对“加班申请程序”的详细步骤可能并未在提供的参考信息中明确列出，但我可以根据特殊工时制度的审批流程，为您概述一个类似的、适用于加班或特殊工时安排的申请及审批框架。
加班申请及特殊工时制度审批框架
一、适用范围
当企业因生产特点、工作性质或受自然条件限制，无法实行《中华人民共和国劳动法》规定的标准工时制度时，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这通常也涵盖了加班的特殊安排。
二、申请条件
不定时工作制：适用于因工作无法按标准工作时间衡量，劳动者对工时安排具有一定自主性的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等；或因工作性质特殊、具有机动作业特点的岗位，如长途运输人员、出租汽车司机等。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，在一定时间内必须连续作业（一般超过8小时）的岗位，如铁路、航空、远洋运输业等；或受自然季节和自然条件限制，必须集中工作与集中休息的岗位，如旅游、建筑、勘探等行业。
三、申请材料
书面申请：详细说明实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由、工资支付和保证劳动者休息休假的具体办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。对于不定时工作制，需详细说明岗位特征；对于综合计算工时工作制，需提供涉及岗位的工作安排计划。
申请表：填写《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》。
企业资质证明：包括营业执照副本及复印件、法人代表身份证复印件。
职工意见：职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议，并附参会代表同意实行特殊工时制的签名册等。
合同样本：书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本。
前期执行情况报告（如适用）：用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。
四、办理程序
提交申请：申请者持上述申报材料向当地政务服务中心的“一窗受理窗口”提出申请。复印件需签字并加盖鲜章。
材料审核：工作人员对材料齐全、符合法定形式的，核验原件，收复印件，并开具签字盖章的《受理通知书》；对申请材料不齐全或不符合法定形式的，当场告知申请人需补正的全部内容；对不符合申请条件的，不予受理，并告知不予受理理由。
审批决定：当地人社局政策法规股对申请进行审核，决定“同意”办理或“不同意”办理意见。
领取许可文件：政务服务中心“一窗受理”窗口通知申请人凭身份证明和“受理通知书”领取许可文件。
五、注意事项
虽然上述流程主要针对特殊工时制度的审批，但加班申请通常也需要在这样的框架下进行，特别是当加班涉及特殊工时安排时。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有更具体的加班申请场景或问题，欢迎进一步咨询。