关于员工加班是否需要申请的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要结合公司的规章制度、实际工作安排以及相关法律法规来综合判断。
首先，从公司规章制度的角度来看：
如果公司有明确的加班申请制度，并且这一制度已经通过民主程序制定，同时公示或告知了所有员工，那么通常情况下，员工需要按照这一制度来提交加班申请。这样的制度设计有助于公司更好地管理加班情况，确保加班的合理性与必要性，同时也便于公司统计和支付加班费。
其次，从实际工作安排的角度来看：
即使公司没有明确的加班申请制度，但如果员工在非正常工作时间外，根据公司的要求或安排从事工作相关活动，那么这段时间通常也应被认定为加班。例如，因紧急客户需求，领导口头要求员工周末工作，这种情况下，员工的工作时间就应被视为加班。
再者，从法律法规的角度来看：
劳动法律法规倾向于保护劳动者的权益。当加班认定存在争议时，如果用人单位无法证明劳动者延长工作时间是自主行为，而非公司要求，那么司法实践可能会倾向于认定这段时间为加班。
针对这一问题的建议：
提前沟通并提交申请：为了确保加班被准确记录和认可，便于后续加班费的支付和权益维护，建议员工在加班前与公司进行沟通，并按照公司规定提交加班申请。
保留加班证据：无论公司是否有明确的加班申请制度，员工都应保留好加班的相关证据，如工作记录、邮件通知、会议纪要等。这些证据在必要时可以证明加班事实，维护员工的合法权益。
了解公司制度：员工应主动了解公司的加班制度和相关规定，确保自己的加班行为符合公司要求，避免因不了解制度而导致的权益受损。
综上所述，加班是否需要申请才视为加班，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、实际工作安排以及相关法律法规。作为员工，应主动了解并遵守公司制度，同时保留好加班证据，以维护自己的合法权益。