关于“加班需要申请是否合法”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析，以确保给您一个清晰、全面且深入的解答。

首先，从加班的合法性基础来看：

加班本身并非违法行为，但必须遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些法律，用人单位由于生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以安排加班。这意味着，加班应当是双方协商一致的结果，而非单方面的强制要求。同时，加班也应当遵循自愿原则，任何强迫或变相强迫劳动者加班的行为都是违法的。

接下来，我们探讨加班申请的作用：

要求员工提前提交加班申请，实际上是一种规范流程的做法。这有助于企业合理安排工作资源，确保加班的必要性和合理性。同时，加班申请作为书面记录，也是对劳动者权益的一种保护，它可以在后续处理劳动争议时作为重要的证据。例如，如果发生关于加班工资或休息时间的争议，这些申请记录将成为证明加班事实和必要性的关键依据。

然后，我们分析未申请加班的法律后果：

对于用人单位而言，如果未经法定程序擅自安排员工加班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。在劳动争议中，用人单位也可能需要承担不利后果，如支付额外的加班费用或赔偿损失。对于员工而言，虽然未申请加班不直接等同于违法，但如果因此导致劳动争议，员工需要提供充分证据证明加班的事实和必要性。否则，可能难以获得法律支持。

此外，我们还需要考虑特殊情况下的加班处理：

在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件需要立即处理时，可能无法及时提交加班申请。此时，用人单位应事后及时与员工沟通并确认加班事实，以确保员工的权益得到保障。

最后，从公司对员工加班要求的合法性角度来看：

公司对员工加班的要求是否合法，需要从法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等多个维度进行分析。在标准工时制下，公司安排员工加班需满足与工会和员工协商一致、每日加班不超过一定时间、每月累计加班不超过一定小时数等条件。同时，公司还需依法支付加班费。对于实行特殊工时制的岗位，企业需经劳动行政部门审批，并确保员工休息权益并依法支付报酬。

综上所述：

加班需要申请并非绝对的法律要求，但规范加班申请流程对于保护劳动者权益、确保加班必要性和合理性以及处理劳动争议具有重要意义。因此，建议用人单位和劳动者都应当重视加班申请流程，确保加班行为的合法性和合规性。如果用人单位有明确的加班申请制度，劳动者应当遵守；同时，劳动者也有权拒绝未经协商一致的强制加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。