加班并不一定需要申请才被法院承认，关键在于能否证明加班事实的存在。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班事实的证明责任
在劳动争议中，关于加班的争议往往聚焦于加班事实的证明。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要证明自己存在加班的事实。这通常包括证明加班的时间、地点、工作内容以及用人单位对加班的认可等。
书面申请并非唯一证据：虽然劳动者向用人单位提出加班申请并获得批准是一种常见的加班证明方式，但并非唯一方式。如果劳动者没有书面申请，但能通过其他证据证明加班事实，如考勤记录、工作邮件、工作记录、同事证言等，法院同样会予以认可。
用人单位的考勤记录：用人单位的考勤记录是证明加班事实的重要证据。如果用人单位实行考勤制度，并保存了完整的考勤记录，那么这些记录可以作为证明劳动者加班的有效证据。劳动者有权要求用人单位提供考勤记录以证明自己的加班情况。
二、不同情况下的加班证明
标准工时制下的加班：在标准工时制下，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果劳动者超出这个时间工作，就构成了加班。此时，劳动者可以通过考勤记录、工作记录等证据证明自己的加班情况。
综合计算工时制和不定时工时制下的加班：在综合计算工时制和不定时工时制下，加班的认定可能更为复杂。但无论如何，劳动者都需要证明自己存在超出约定工作时间的工作情况。这可能需要结合具体的工作安排、考勤记录以及用人单位的规章制度等证据进行综合判断。
三、法律建议
保留证据：作为劳动者，在加班时应当尽量保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作记录等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的加班情况未得到用人单位的认可或补偿，可以与用人单位进行沟通协商。在沟通过程中，可以要求用人单位提供考勤记录等证据以证明自己的加班情况。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的加班情况以及用人单位未支付加班费的事实。
总结来说，加班并不一定需要申请才被法院承认。关键在于劳动者能否提供充分的证据证明加班事实的存在。如果你在加班问题上遇到争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。