申请法院追讨加班工资属于债权请求权。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、债权请求权的定义与特征

债权请求权，是指权利人基于债的关系而产生的、请求特定人为特定行为的权利。其核心特征在于，权利人享有的是一种请求权，即要求他人履行一定义务的权利，而非直接支配物的权利。在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成债权债务关系，其中劳动者享有要求用人单位支付劳动报酬（包括加班工资）的权利。

二、加班工资的性质

加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定或劳动合同约定应获得的额外劳动报酬。它属于劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者因提供额外劳动而应得的补偿。从法律性质上看，加班工资与正常工资一样，都是劳动者基于劳动关系而享有的债权。

三、申请法院追讨加班工资的法律基础

当用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资。这一请求权的法律基础在于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，这些法律法规明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。

四、债权请求权在追讨加班工资中的应用

在追讨加班工资的诉讼中，劳动者作为债权请求权人，需要向法院提供证据证明用人单位存在拖欠加班工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。一旦法院认定用人单位存在拖欠加班工资的行为，就会判决用人单位支付拖欠的加班工资及可能的违约金或赔偿金。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下申请法院追讨加班工资属于债权请求权，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议（如是否构成劳动关系、劳动关系是否已解除等），则可能需要先通过劳动仲裁或诉讼解决劳动关系争议，再在此基础上追讨加班工资。不过，这并不影响加班工资请求权本身的债权性质。

建议：如果您遇到了用人单位拖欠加班工资的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必准备好相关证据以支持您的主张。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。