关于主张加班工资的仲裁时效去法院是否支持的问题，结论是：劳动仲裁的时效规定在法院审理劳动争议案件时同样适用，但法院在审理时会根据具体情况判断是否支持劳动者的加班工资主张。以下从多个角度进行详细分析：
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的加班工资被拖欠，他需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁。
法院对仲裁时效的认可：
- 法院在审理劳动争议案件时，会遵循劳动仲裁的时效规定。如果劳动者在仲裁时效期间内未提出仲裁申请，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中断或中止，那么法院在审理时可能会以超过仲裁时效为由，不支持劳动者的加班工资主张。
特殊情况下的时效延长：
- 尽管仲裁时效一般为一年，但在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，需要注意的是，这种时效延长通常仅限于劳动关系存续期间，且一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，法院也可能根据具体情况延长时效。
法院审理时的综合考量：
- 法院在审理劳动争议案件时，不仅会考虑仲裁时效的问题，还会综合考量其他因素，如加班事实的证据、加班工资的计算方式、用人单位的抗辩理由等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己存在加班事实且用人单位未支付加班工资，即使超过仲裁时效，法院也可能根据公平原则和实际情况支持劳动者的部分或全部主张。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的加班工资被拖欠，应及时收集相关证据（如加班记录、工资条等）并在仲裁时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应尽快咨询专业律师并了解相关法律规定和救济途径。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的加班工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。
总结来说，主张加班工资的仲裁时效在法院审理劳动争议案件时同样适用，但法院会综合考量多种因素来决定是否支持劳动者的主张。因此，劳动者在维护自己权益时，应了解并遵守相关法律规定，及时采取行动并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。