关于加班费仲裁时效去法院是否认同的问题，结论是：法院会认同加班费仲裁时效的规定，但具体处理方式需结合时效是否中断、中止等情形综合判断。以下从多个角度详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费争议，通常从劳动关系终止之日起计算一年时效（若在职期间持续主张，则时效可能中断或重新计算）。

法院态度：法院在审理劳动争议案件时，会严格遵循仲裁时效的规定。若劳动者未在时效期内申请仲裁，且无法证明时效中断或中止，法院可能驳回其加班费诉求。

2. 仲裁时效的中断与中止

• 中断情形：若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如书面索要加班费）、向有关部门请求权利救济（如投诉劳动监察部门），或用人单位同意支付加班费，时效会中断并重新计算一年。
• 中止情形：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者患病无法主张权利），时效中止，待中止原因消除后继续计算。

法院态度：若劳动者能提供证据证明时效中断或中止（如书面索要记录、投诉回执、医疗证明等），法院会认可时效的重新计算或暂停，从而支持其加班费诉求。

3. 法院对仲裁时效的审查范围

法院在审理劳动争议案件时，会主动审查仲裁时效是否已过。但若用人单位未在仲裁阶段提出时效抗辩，法院可能不会主动适用时效规定驳回诉求（部分地区法院可能仍会审查，需结合具体案情）。

建议：劳动者应尽量在时效期内申请仲裁，并保留主张权利的证据；用人单位若认为劳动者诉求已过时效，需在仲裁阶段明确提出抗辩，否则可能丧失时效利益。

4. 特殊情形下的时效处理

• 在职期间持续主张：若劳动者在职期间持续向用人单位主张加班费（如每月在工资条上备注异议），时效可能因持续主张而中断，法院可能支持其全部或部分加班费诉求。
• 未签劳动合同的双倍工资与加班费：若劳动者同时主张未签劳动合同的双倍工资差额和加班费，双倍工资差额的时效通常从用工满一年之日起计算一年，而加班费时效从知道权利被侵害之日起计算一年，两者需分别计算。

5. 实务建议

• 劳动者：发现加班费被拖欠后，应及时向用人单位书面主张权利（保留邮寄凭证或签字记录），或在时效期内申请仲裁；若已过时效，可尝试与用人单位协商解决，并留存协商记录。
• 用人单位：应规范加班管理制度，明确加班审批流程，并保留工资支付记录；若认为劳动者诉求已过时效，需在仲裁阶段明确提出抗辩。

总结：法院会认同加班费仲裁时效的规定，但具体处理需结合时效是否中断、中止等情形综合判断。劳动者应重视时效问题，及时主张权利；用人单位应规范管理，避免时效风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。