关于劳动仲裁主张加班费的仲裁时效，结论如下：
一般情况下的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在一般情况下，如果你发现公司未支付加班费，你需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要你的劳动关系尚未终止，你可以随时就加班费问题申请仲裁，不受一年时效的限制。
劳动关系终止后的规定：
- 如果劳动关系已经终止，你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，如果你在某月与公司解除了劳动关系，那么你需要在次月的同一日前（或之前）就在职期间未支付的加班费申请仲裁。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，如果你向公司主张权利（如通过邮件、函件或口头方式要求支付加班费），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等），或者公司同意履行义务（如承诺支付加班费），那么仲裁时效将会中断，并从中断时起重新计算一年。
- 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或者其他正当理由（如因重大疾病住院治疗等）导致你无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。待这些原因消除后，时效期间继续计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：仲裁时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保劳动争议的及时解决。了解并正确应用这些规定对于维护你的权益至关重要。
- 建议：
- 如果你发现公司未支付加班费，且劳动关系尚未终止，建议尽快与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付，你可以考虑申请仲裁，且不受一年时效的限制。
- 如果劳动关系已经终止，且你发现公司未支付加班费，请务必在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效而失去维权的机会。
- 在申请仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如加班记录、工资单、公司未支付加班费的书面证明等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
可能法律后果：
- 如果你未在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么你的仲裁请求可能会因超过时效而不被支持。因此，务必注意仲裁时效的规定，并在法定期限内采取行动。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁主张加班费的仲裁时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。