关于“用人单位加班是否需要员工提加班申请”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要结合用人单位的规章制度、实际工作安排以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们来明确加班的定义和本质。加班，本质上是指用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间。其核心要素在于“用人单位的需要”和“延长工作时间”。从法律倾向来看，劳动法律法规是倾向于保护劳动者权益的。当加班认定存在争议，且用人单位无法证明劳动者延长工作时间是自主行为时，司法实践往往会倾向于认定其为加班。
接下来，我们根据用人单位的规章制度和实际操作来具体分析：
有明确规章制度的情况：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班需要经过申请、审批流程，并且这一制度是通过民主程序制定并公示或告知了劳动者的，那么在这种情况下，员工通常需要按照规定提交加班申请，经过审批后才能被认定为加班。
无相关规定或规定不明确的情况：
- 即便用人单位没有明确的加班申请流程，或者规定不明确，劳动者在非正常工作时间外，根据用人单位的要求从事工作活动，一般也应被认定为加班。例如，因紧急客户需求，领导口头要求员工周末工作，这种情况下，员工的工作时间就应属于加班。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意：
- 自发加班：如果劳动者未经用人单位安排，自行选择加班，这种情况通常不被认定为加班，除非用人单位有相关规定或者双方另有约定。
- 紧急情况加班：在自然灾害、紧急事故等威胁人民生命财产安全的情况下，员工可能需要全力投入工作，此时加班时间可能不受限制，应作为特殊情况处理。
针对这个问题，我也给劳动者一些建议：
- 沟通提交申请：为了确保加班被准确记录和认可，便于后续加班费的支付和权益维护，建议员工在加班前与用人单位进行沟通，并按照规定提交加班申请。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如工作记录、邮件通知、会议纪要等，以便在必要时证明加班事实，维护自己的合法权益。
综上所述，加班是否需要申请才视为加班，并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多方面因素。劳动者应了解自身权益，合理安排工作时间，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。