公司要求员工加班申请，这一做法在符合法律规定和特定条件下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需满足每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时）和每月不超过36小时的限制。
   • 加班需支付加班费，具体标准依据《劳动法》第四十四条执行，即工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且无法补休支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

2. 合理性与合法性分析：

   • 合理性：公司要求员工加班申请，可以视为一种管理手段，旨在确保加班的必要性和合理性，同时保障员工的休息权益。通过申请流程，公司可以评估加班的紧急性和必要性，避免不必要的加班。
   • 合法性：只要公司遵循了《劳动法》关于加班时长和加班费支付的规定，且加班申请流程符合法律法规和公司内部规章制度，那么要求员工加班申请就是合法的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可要求员工加班，员工应服从安排。这些情况下，加班的合理性不受一般加班时长的限制。

4. 员工权益保障：

   • 员工应了解自身岗位适用的工时制度和加班规定，保存考勤记录、加班通知等证据。
   • 如发现公司存在违法加班或未依法支付加班费的情况，员工可通过内部沟通协商、投诉举报或劳动仲裁/诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，公司要求员工加班申请，在遵循法律法规和保障员工权益的前提下，是合理的。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。