公司要求强制加班一般是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

加班需协商一致且有限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，并且受到严格的时间限制。公司未经与劳动者协商一致即要求强制加班，剥夺了劳动者的协商权利，违反了法律规定的加班需协商一致的程序要求。

劳动者的拒绝权与休息权

劳动者对公司的加班要求享有明确的拒绝权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，对于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护其身心健康和工作生活平衡。公司强制加班过度挤占休息时间，对劳动者身心健康和家庭生活造成不利影响，侵犯了劳动者的合法权益。

特殊情形下的加班规定

尽管一般情况下加班需协商一致，但在某些特殊情形下，公司可以不受上述时间限制的约束来安排加班。这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

即便在这些特殊情形下，公司也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制，同时要保障劳动者的身体健康和生命安全。

加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，公司安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律责任与维权途径

如果公司违反劳动保障法律、法规延长工作时间，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。劳动者在面对公司强制加班的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求强制加班一般是不合法的，劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，勇敢维权，并通过合法途径进行投诉和举报。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。