公司要求员工无偿加班，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律规定、员工权益、应对措施等多个角度为你详细分析：
一、法律规定
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确了加班的协商原则和时长限制，确保了劳动者的休息权利。
加班应支付加班费：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定保障了劳动者在加班时的经济权益。
二、员工权益
拒绝无偿加班的权利：
- 员工有权拒绝公司无偿加班的要求。基于《劳动法》的相关规定，公司无权强迫员工无偿加班。员工可以礼貌而坚定地拒绝，并说明法律依据和公司要求的违法性。
要求支付加班费或安排补休：
- 如果公司安排了加班，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。
三、应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司友好协商，明确指出无偿加班违反了法律规定，并要求公司支付加班报酬或安排补休。这有助于维护员工的合法权益，同时保持与公司的良好关系。在协商过程中，员工可以提出合理解决方案，如调整工作安排、合理分配任务或给予适当补偿。
保留证据：
- 如果协商无果，员工应妥善保留相关证据，如加班考勤记录、工作成果展示、聊天记录、邮件等，以证明加班事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，对于违法行为可责令其改正，并给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及其他相关赔偿。如对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
寻求工会帮助：
- 员工还可以考虑寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表，有义务维护员工的合法权益。工会可以与公司进行沟通协商，为员工争取合理的权益。
四、特殊情况
- 尽管员工有权拒绝无偿加班，但在某些极端或紧急情况下，如涉及公共安全或重大生产事故的处理，员工可能需要基于社会责任和公司要求进行加班。然而，在这种情况下，公司仍然需要按照法律规定支付加班报酬或安排补休。
总结与建议：公司要求员工无偿加班是违法的，员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施与公司沟通并寻求法律援助。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，确保自己的休息和经济权益得到切实保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。