劳动者并非必须加班，是否需要加班需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下，劳动者有权拒绝加班
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）。若未协商一致或超出法定时长，劳动者有权拒绝。

2. 特殊情况下，劳动者可能需配合加班
   《劳动法》第四十二条明确，以下情形劳动者不得拒绝加班：

   • 发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理的；
     
   • 生产设备、交通线路等发生故障，影响公共利益，必须及时抢修的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如防疫、重大活动保障等）。
     此类加班需保障劳动者健康，且不受每日/每月时长限制，但用人单位需支付加班费。

3. 用人单位违法强制加班的后果
   若用人单位以威胁、扣工资等方式强制加班，劳动者可：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费或解除劳动合同并索赔；
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、通知等），作为维权依据。

建议：若遇到不合理加班要求，可先与用人单位沟通协商；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。