单位一般不能随意要求员工加班，但在符合法律规定的情况下，有权要求员工加班。具体分析如下：

一、单位要求加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排员工加班。但这一安排必须满足以下条件：

1. 协商一致：单位必须与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班，如果单位强制加班，则属于违法行为。
2. 时间限制：一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、特殊情形下的加班要求

在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，出于公共利益等考虑，加班时间不受上述限制。但即便如此，单位也应尽可能保障劳动者的身体健康和合法权益。

三、单位违法强制加班的法律后果

如果单位违反法律规定，强制员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，给予警告，并可处以罚款。同时，员工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应的加班费等补偿。

四、加班费的支付标准

如果单位安排员工加班，应当按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

1. 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、建议与措施

1. 与单位协商：如果单位要求加班，员工可以先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和意愿。
2. 保留证据：员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果单位违法强制加班或拒不支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，单位在符合法律规定的情况下，有权要求员工加班，但必须与工会和劳动者协商一致，并遵守时间限制。如果单位违法强制加班或拒不支付加班费，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。