公司确实有安排加班的权利，但这一权利的行使受到法律的严格限制，并非无限制的。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
公司安排加班的法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但这一安排必须满足两个条件：一是与工会和劳动者协商一致；二是加班时间受到严格限制，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司不得强迫员工加班
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，即使公司有加班的需求，也必须得到员工的同意，不能强制要求员工加班。如果公司违反这一规定，员工有权拒绝加班，并且公司不得因此对员工进行处罚或采取其他不利措施。
员工不得拒绝加班的特殊情况
- 尽管员工在一般情况下有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下，员工可能需要履行加班义务：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，为了保障生产安全、公共利益或应对突发事件，员工应服从公司的加班安排。
公司未依法安排加班的法律后果
- 如果公司违反法律规定，强迫员工加班、未依法支付加班费或采取其他侵害员工权益的行为，员工可以通过多种途径维护自身合法权益。例如，员工可以与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 作为员工，在面对公司的加班要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司的加班安排符合法律要求。
- 如果公司违反法律规定强迫加班或未依法支付加班费，员工应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
- 作为公司，在安排加班时应严格遵守法律规定，与员工充分协商并确保加班时间不超过法定限制，同时依法支付加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。