公司无权强制员工加班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于双方自愿协商，公司不能单方面强制员工加班。

二、员工权利

1. 拒绝加班权：员工有权拒绝公司的强制加班要求。如果公司以员工拒绝加班为由进行处罚或辞退，员工可以依法维护自身权益。
2. 投诉举报权：员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司改正，并给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁权：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

三、公司强制加班的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果公司以员工拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
3. 民事赔偿：员工因公司强制加班而遭受损失的，有权要求公司进行民事赔偿。

四、实际建议

1. 沟通协商：如果公司要求加班，员工可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决。
2. 保留证据：如果公司坚持强制加班，员工应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。
3. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

总结来看，公司无权强制员工加班，这是违反法律规定的。员工在面对公司强制加班的要求时，应坚决拒绝并依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。