结论：公司无权强制员工加班，员工在一般情况下有权拒绝加班，但在特定紧急情况下需服从用人单位的加班安排。若公司强迫员工加班或未依法处理加班事宜，员工有权通过法律途径维护自身权益。
一、公司强制加班的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条也明确规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并设置了加班时长的限制。
违法后果：
- 若公司违反法律规定，强迫员工加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或举报。劳动行政部门将对此给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 在极端情况下，如强迫加班导致员工重伤或死亡，相关责任人可能触犯《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，面临刑事处罚。
二、员工拒绝加班的权利与特殊情况
拒绝加班的权利：
- 在正常情况下，员工有权拒绝公司违反法律、法规的加班要求。这是员工的合法权益，受法律保护。
特殊情况下的加班义务：
- 然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，员工可能需要履行加班义务，以保障生产安全、公共利益或应对突发事件。
三、员工如何维护自身权益
留存证据：
- 员工应保存好考勤记录、加班通知、沟通邮件等材料，作为维权时的证据。
依法维权：
- 若公司强迫加班或未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或举报，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费。
- 员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿金等。
理性协商：
- 在维权过程中，员工应优先尝试与企业沟通解决，必要时可寻求工会或法律援助机构的协助。
四、加班费的支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：
员工在加班问题上享有一定的自主权，但也需根据具体情况综合判断。在正常情况下，员工有权拒绝加班；在特殊紧急情况下，则需服从公司的安排。同时，员工应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。若遇到公司强迫加班或未依法支付加班费的情况，员工应及时留存证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。