结论前置：公司有权利不让员工加班，这一行为在多数情况下是合法的，但需确保不违反相关法律法规，并避免不合理差别对待。
一、法律依据与基础分析
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，员工在正常工作时间内完成工作任务是其基本义务，而加班并非法定义务。
- 加班需基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后进行，且需遵守每日及每月的加班时间限制（第四十一条）。这表明，加班不是单方面的决定，而是需要双方协商一致。
加班非法定义务：
- 加班并非劳动者的必然或法定义务，公司有权根据自身经营状况决定是否安排加班。同样，员工也有权拒绝超出合同约定和法律规定的加班要求。
- 用人单位不得强迫劳动者加班，这是保护员工休息权利的重要体现。
二、公司不让加班的合法性
- 合法依据：公司针对个人或全体员工做出不允许加班的决定，在不违反法律规定的前提下（如未进行不合理差别对待），是合法的。这是公司经营自主权的一部分，公司可以根据整体业务调整、岗位工作量变化、成本控制等合理原因，自主决定是否安排加班。
- 保护员工休息权：不让员工加班也是对员工休息权利的尊重和保护。长时间加班可能导致员工疲劳、健康受损，甚至影响工作效率和创造力。因此，合理安排工作时间和休息时间对于员工的身心健康和工作效率都至关重要。
三、特殊情况与处理
不合理差别对待：
- 如果公司仅针对某一员工禁止加班，而其他情况类似的员工可以加班，且该决定给该员工带来不合理的损害（如绩效评估受影响、收入明显降低），则可能存在不合理性。在这种情况下，员工有权与公司沟通，要求其说明原因并解决相关问题。
- 如果沟通无果，员工认为自身权益受损，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
法定特殊情形：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，并确保员工的合法权益得到保障。例如，公司应支付加班费、安排补休等。
劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同或规章制度中明确加班政策，包括加班的审批流程、加班费的支付标准等。这有助于避免纠纷的发生，并保障员工的知情权。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班的相关条款，公司应遵守这些规定。否则，员工有权依据合同或规章制度维护自己的权益。
四、建议与总结
- 对于公司：在决定是否让员工加班时，应充分考虑公司的经营状况、岗位工作量、员工健康等因素，并确保决策过程合法合规。同时，公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免纠纷的发生。
- 对于员工：应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。如果公司不让加班导致自己权益受损，可以与公司沟通或寻求法律援助。
综上所述，公司有权利不让员工加班，这一行为在多数情况下是合法的。但公司应确保决策过程合法合规，并避免不合理差别对待。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。