公司让员工加班在符合一定条件下是合法的，但必须严格遵循相关法律法规的规定，否则可能构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

合法加班的情形

1. 协商一致与时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，公司不能单方面决定让员工加班，必须与员工达成一致。
   • 一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。超出这些时长的加班，除非符合特殊情况，否则可能构成违法。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，员工不得拒绝加班。例如，地震后的救援工作、疫情期间的医疗物资生产等。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，员工应配合加班。如电力设施故障导致的停电抢修、交通设施损坏导致的交通疏导等。
   • 为完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急任务时，也可安排加班。但同样需要保障员工的身体健康和合理休息。

不合法加班的情形

1. 未经协商或超出法定时长：

   • 公司未与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，属于违法行为。员工有权拒绝这种未经协商的加班要求。
   • 即使协商，但经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，同样违法。长期超时加班可能对员工的身心健康造成损害，公司应合理安排工作时间。

2. 不支付或不足额支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若公司未支付或支付标准低于法定标准，则属于违法行为。员工有权要求公司支付足额的加班费，或向劳动监察部门投诉。

员工权益保护与建议

• 面对不合理加班要求：员工应明确自己的权益，拒绝未经协商或超出法定时长的加班要求。若公司坚持要求加班，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保留证据：在拒绝加班或要求支付加班费时，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司沟通协商：在可能的情况下，员工应尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，提出调整工作时间、增加休息时间或支付加班费等建议。

总结来说，公司让员工加班在符合一定条件下是合法的，但必须严格遵循相关法律法规的规定，确保加班是基于合理的生产经营需要，并与员工协商一致，同时支付相应的加班费。员工应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。