劳动法规定公司不可以强行让员工加班，这种行为在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与加班的基本规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：

   • 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、合法加班的条件与特殊情况

合法的加班需满足以下条件：

1. 生产经营需要：用人单位必须是由于生产经营的实际需要而安排加班。
2. 与工会和劳动者协商：用人单位应事先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可安排加班。
3. 保障劳动者身体健康：加班时间应在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过法定限制。
4. 支付加班费：用人单位应按照国家规定向加班的劳动者支付相应的加班费。

特殊情况：

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述时间限制安排加班。但这些特殊情况下的加班应事后给予员工相应补偿。

三、强行加班的法律后果与员工权益保护

如果公司强行让员工加班，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行警告、责令改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
2. 民事赔偿：员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。若公司的行为构成对员工的侵权，还可能承担侵权责任。
3. 员工有权拒绝：员工依法享有休息休假的权利，强行加班侵犯了员工的休息权，可能对身心健康造成损害。面对强行加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

四、实际操作建议

• 员工应对：当面对公司强行加班的要求时，员工应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
• 公司管理：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强行加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。

综上所述，劳动法明确规定了不能强制加班，并对加班的时间、条件、加班费支付及劳动者的权利与救济途径进行了详细规定。员工应充分了解这些法律规定，以便在面对强制加班时，能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。