公司强制员工加班，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、合法加班的条件

合法的加班需满足以下条件：

1. 生产经营需要：用人单位必须是由于生产经营的实际需要而安排加班。
2. 与工会和劳动者协商：用人单位应事先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可安排加班。
3. 保障劳动者身体健康：加班时间应在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过法定限制。
4. 支付加班费：用人单位应按照国家规定向加班的劳动者支付相应的加班费。

三、公司强制加班的法律后果

如果公司强制员工加班，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行警告、责令改正，并可处以罚款。
2. 民事赔偿：员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。若公司的行为构成对员工的侵权，还可能承担侵权责任。
3. 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

四、特殊情况下的加班规定

在以下特殊情况下，用人单位可不受上述时间限制安排加班，但需事后给予相应补偿：

1. 紧急处理：发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理。
2. 抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他允许加班的特殊情形。

五、员工应对建议

对于员工而言，如果遭遇公司强制加班的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达自身诉求和不满。
2. 收集证据：保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司强制员工加班通常是不合法的，除非符合特定的特殊情况。员工应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。