公司不可以要求员工义务加班，这种要求通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排员工加班必须与员工协商一致，且加班时长受到严格限制。
   • 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这意味着，公司不能单方面强制员工加班，也不能超出法定时长安排加班。

2. 加班费的支付要求：

   • 根据《劳动法》第四十四条，公司安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且无法补休的不低于工资的200%；法定节假日加班不低于工资的300%。如果公司不支付加班费，即使加班时间合规，也构成违法行为。

二、合法与不合法加班的情形

1. 合法加班的情形：

   • 公司因生产经营需要，且与员工协商一致，可以安排加班。但加班时长必须符合法律规定，且公司需支付加班费。

2. 不合法加班的情形：

   • 未经协商强迫加班：公司未与员工协商，单方面强制要求加班，属于违法行为。
   • 加班时长超法定限制：公司安排员工加班的时长超过法律规定的上限，构成违法。
   • 不支付加班费：公司以加班为由不支付或不足额支付加班费，也是不合法的。

三、员工权益保护与应对建议

• 员工权益：员工有权拒绝公司的违法加班要求，并有权要求公司支付加班费。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 应对建议：
  1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理解决方案。
  2. 收集证据：员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
  3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的帮助，通过法律途径维护自身权益。

四、公司合规建议

• 建立健全加班管理制度：公司应制定合法的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班时长限制以及加班费的支付标准等。
• 加强员工沟通与协商：公司在安排加班时，应充分与员工沟通协商，确保加班安排符合员工意愿和法律规定。
• 按时足额支付加班费：公司应按照法律规定按时足额支付员工加班费，避免因此引发劳动纠纷。

综上所述，公司不可以要求员工义务加班，这种要求通常是不合法的。公司应遵守相关法律法规，合理安排加班时间，并按时足额支付加班费，以保障员工的合法权益。如果员工遇到公司违法加班的情况，应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。