单位没有权利强制加班，且不能因员工不加班就开罚单。

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，单位不能通过任何方式强制员工加班，包括威胁、惩罚等手段。员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。

其次，如果单位因为员工不加班而开罚单，这实际上是一种违法的行为。单位没有权力对员工进行罚款作为对不加班的惩罚。如果单位这样做，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果单位有加班需求，应当与员工进行协商，并按照法律规定支付加班费。员工可以根据自己的情况自愿选择是否加班，而单位应当尊重员工的决定，不能强制要求。

综上所述，单位没有权利强制加班，也不能因员工不加班就开罚单。如果遇到这种情况，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。