单位在一般情况下无权强制个别员工加班，但在特定紧急情况下，员工可能需要服从加班安排。以下是对此问题的详细分析：

一、员工拒绝加班的法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商一致，员工有权拒绝加班要求。

二、员工不得拒绝加班的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下，员工可能需要履行加班义务：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些紧急情况下，为了保障生产安全、公共利益或应对突发事件，员工应服从用人单位的加班安排。

三、单位强制加班的法律后果与员工权益保护

1. 单位强制加班的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，强迫员工加班，员工有权向劳动监察部门投诉，单位可能面临行政处罚。
   • 若单位因此克扣员工工资或解雇员工，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿金。

2. 员工权益保护途径：

   • 与单位协商：员工应首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达拒绝加班的意愿和理由。
   • 保留证据：如遇到单位强制加班或变相强迫加班的情况，员工应保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
   • 寻求法律援助：必要时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

实际案例：某公司因生产任务紧急，未经与员工协商便强制要求员工加班。部分员工拒绝加班后，公司以不服从安排为由扣发了工资。员工随后向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付员工被扣发的工资，并支付了相应的赔偿金。

建议：

• 单位在制定加班制度时，应充分考虑员工的合法权益和身心健康，确保加班制度的合理性和合法性。
• 员工应了解自己的权益，并学会通过合法途径维护自身权益。在遇到单位强制加班或变相强迫加班的情况时，应勇敢站出来说“不”，并保留好相关证据。

综上所述，单位在一般情况下无权强制个别员工加班，但在特定紧急情况下，员工可能需要服从加班安排。员工应了解自己的权益，并学会通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。