领导安排无偿加班一般是不合法的。下面我从法律规定、特殊情况、维权途径三个方面为你详细分析：

法律规定

根据我国相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且要按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

无偿加班明显违反了上述关于支付加班工资的规定，因此领导安排无偿加班是不合法的。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情况，用人单位安排加班可不支付加班费，但需符合相应条件和程序。比如：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

维权途径

如果劳动者遇到领导安排无偿加班的不合理情况，可以采取以下合法途径维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果文件等，以便在维权时能够证明自己的加班事实和加班时长。

总之，领导安排无偿加班一般是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。