结论前置：公司在法定节假日原则上无权强制要求员工加班，除非存在法律规定的特殊情况。在一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求，并应依法获得相应的加班报酬或调休。
一、法定节假日加班的合法性分析
一般情况下的非法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，公司原则上不得强制要求员工加班。
特殊情况下的合法性：
- 然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司可以安排员工加班，且员工一般不得拒绝。但即便如此，公司也需确保加班的合法性和合理性，并依法支付加班费或进行调休。
协商与同意：
- 除特殊情况外，如果公司因生产经营需要在法定节假日安排员工加班，必须与工会和劳动者协商，并在劳动者同意的基础上进行。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班是不合法的。
二、法定节假日加班的补偿规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论哪种情况，公司在法定节假日安排员工工作，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这是对劳动者牺牲休息时间的一种经济补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
三、劳动者的权益维护
与公司沟通协商：
- 如果公司强制要求法定节假日加班，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司依法支付加班工资或进行调休安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，支付加班工资或进行调休。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到不合理的加班要求或加班费支付问题时，积极通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议公司在安排员工加班时，严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的权益和意愿，并确保加班的合法性和合理性。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提高员工的工作积极性和满意度。
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