法定节假日企业无权强制员工回去加班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者享有的休息时间，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。具体来说：
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了延长工作时间需要与劳动者协商，并设定了每日和每月的延长工作时间上限。
《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款直接禁止了用人单位违反法律规定强制劳动者加班的行为。
《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款规定了法定节假日加班的工资支付标准，但并未赋予用人单位强制加班的权利。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果企业因业务需要确实需要在法定节假日安排员工加班，应当遵循以下程序：
与员工协商：企业应当与员工就加班事宜进行协商，征得员工的同意。员工有权拒绝加班，除非存在法律规定的特殊情况（如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理等）。
支付加班费：如果员工同意加班，企业应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。
三、法律后果角度
如果企业违反法律规定强制员工在法定节假日加班，将面临以下法律后果：
劳动争议：员工有权向劳动争议处理机构提请处理，要求企业支付加班费并承担相应的法律责任。
行政处罚：劳动行政部门有权对企业违反法律规定延长工作时间的行为进行处罚，包括警告、罚款等。
刑事责任：在情节严重的情况下，企业相关责任人员可能构成强迫劳动罪，需要承担刑事责任。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下企业无权强制员工在法定节假日加班，但也存在一些特殊情况。例如，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理时，企业可以强制要求员工加班，但必须支付加班费并保障员工的身体健康。然而，这种情况属于例外情形，并不改变一般情况下企业无权强制加班的原则。
总结与建议：
法定节假日企业无权强制员工回去加班。如果企业因业务需要确实需要在法定节假日安排员工加班，应当与员工协商并征得员工的同意，同时按照法律规定支付加班费。如果员工拒绝加班或企业违反法律规定强制加班，员工有权向劳动争议处理机构提请处理并要求企业承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。