公司领导强制法定节假日加班是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，劳动者在法定节假日享有休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当尊重并保障这一权益。

二、加班的协商原则与限制

1. 协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这强调了加班需要协商一致，用人单位不能单方面强制劳动者加班。

2. 加班时间限制：

   • 即使经过协商，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定旨在避免过度加班对劳动者身体健康的影响。

3. 法定节假日的特殊性：

   • 值得注意的是，上述加班时间限制并不适用于法定节假日。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位无权强制要求劳动者加班。

三、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班付出的一种经济补偿，但并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日加班，因为加班的前提仍然是“经与工会和劳动者协商”。

四、特殊情况下的加班

尽管一般情况下公司不能强制要求节假日加班，但也存在一些特殊情况，如：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受上述协商程序和时长限制，但仍需确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

五、劳动者维权建议

面对公司强制要求节假日加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司领导强制法定节假日加班是不合法的行为。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。