法定节假日公司强制上班是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法定节假日的上班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的特殊假期。
   • 这些假期是劳动者休息和放松的时间，用人单位原则上不应安排工作。

2. 加班及补偿规定：

   • 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者工作，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 这是对劳动者在法定节假日工作的补偿，体现了对劳动者权益的保障。

3. 合法性分析：

   • 法定节假日公司要求上班并不是绝对违法，但必须符合一定条件：即用人单位必须支付劳动者不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，并且需要双方自愿。
   • 如果公司未支付或未足额支付这笔加班费，或者强制要求员工加班，那么劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，或者通过其他合法途径维护自己的权益。

4. 员工权益：

   • 员工在法定节假日有权拒绝加班，如果公司强制要求加班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日公司强制上班是不合法的，除非公司支付了足额的加班费并且双方自愿。如果你遇到了这种情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。