法定节假日强制加班一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班的合法性判断
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，法定节假日强制加班，未经与劳动者协商一致，是违法的。
例外情形：
- 存在一些特定行业或岗位，如公共交通、医疗、消防等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要保持运营，以保障社会的正常运转。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位在符合相关法律法规的前提下，可以安排加班。
- 但即使如此，用人单位也应当支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。
法定节假日加班的权益保障
加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位在法定节假日安排你加班，应当按照你日工资或小时工资的百分之三百支付加班费。
补休安排：
- 虽然法定节假日加班不能通过补休来替代加班费，但用人单位在可能的情况下，应当尽量安排劳动者补休，以减轻其工作负担。
应对法定节假日强制加班的建议
与用人单位协商：
- 如果你面临法定节假日被强制加班的情况，首先可以尝试与用人单位协商，表达你的意愿和诉求。
- 协商时，可以引用相关法律法规，说明法定节假日加班的违法性和你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，法定节假日强制加班一般是不合法的，除非存在特定例外情形。如果面临这种情况，你可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。