法定假日强制加班是违法的，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在法定假日，劳动者享有休息的权利，用人单位未经劳动者同意，强制安排加班，显然违反了这一规定。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下法定假日强制加班是违法的，但也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位在法定假日强制安排加班，且不符合上述特殊情况，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同或者采取其他不利措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果遭遇法定假日强制加班的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
2. 及时沟通：在遭遇强制加班时，劳动者可以尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位采取不利措施，劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，法定假日强制加班在一般情况下是违法的，但存在一些特殊情况。劳动者应了解自己的权益和法律规定，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。