法定节假日强制上班是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，未经协商强制上班违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。同时，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。这意味着，在法定节假日，用人单位未经与员工协商一致即强制员工上班，是违法的。这种行为侵犯了劳动者的休息权利，劳动者有权拒绝。

1. 特殊情形下，安排加班合法但需支付加班费

尽管一般情况下法定节假日强制上班是违法的，但存在以下特殊情形时，用人单位可以安排员工加班，且需依法支付加班费：

• 紧急处理：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的，用人单位可以安排员工加班进行抢险救灾。
• 抢修任务：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排员工在法定节假日进行抢修。
• 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于应对可能出现的其他特殊情况，具体范围需根据相关法律法规确定。

在这些特殊情形下，用人单位安排员工加班是合法的，但必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

1. 劳动者权益保护与维权途径

   • 了解权益：劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
   • 保存证据：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资单等，以备不时之需。
   • 维权途径：如果用人单位强制劳动者在法定节假日上班且未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可对违法行为处以罚款等行政处罚。

总结与建议：

法定节假日强制上班是否违法，关键在于用人单位是否依法与劳动者进行了协商，并支付了相应的加班费。在一般情况下，未经协商强制上班是违法的；但在特殊情形下，如紧急处理或抢修任务等，用人单位可以安排员工加班，但需依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。