员工在公休假期间被强制要求回去加班，这一行为通常是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与解析
公休假休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在公休假（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有休假的权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。
加班协商与限制：
- 加班需要用人单位与工会和劳动者协商一致，并且有限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这强调了加班的协商性和限制性。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础，也适用于公休假期间。
加班工资支付标准：
- 如果用人单位在公休假期间安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班付出的一种经济补偿，也体现了法律对劳动者权益的保护。
二、特殊情况下的加班
尽管一般情况下用人单位不能强制要求劳动者在公休假期间加班，但也存在一些特殊情况，如：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受上述协商程序和时长限制，但仍然需要支付相应的加班工资，并尽可能保障劳动者的休息权。
三、劳动者维权建议
面对用人单位在公休假期间强制要求加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 明确指出用人单位强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与用人单位的沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公休假期间被强制要求回去加班，这一行为通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。