周末休息公司叫回去加班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司要求周末加班需与员工协商一致

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司要求员工在周末加班，原则上需要与员工进行协商，并征得员工的同意。如果员工不同意加班，公司不能强制要求。

1. 特殊情况下，公司可安排加班但需支付加班费

在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以安排员工加班，且不受上述协商程序的限制。但即使在这种情况下，公司也需要按照法律规定支付加班费。对于周末加班，通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

1. 公司强制加班可能面临的法律后果

如果公司未经员工同意，强制要求员工在周末加班，且不支付加班费，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付加班费。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求周末加班，可以先与公司进行协商，了解加班的原因、时长以及加班费等具体情况。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应尽量避免强制员工加班，而是通过合理安排工作任务、提高工作效率等方式来减少加班需求。如果确实需要加班，应与员工进行充分协商，并按照法律规定支付加班费，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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