节假日要求员工加班并非一律违法，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下的法律规定与加班合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
加班的合法性条件：
- 在一般情况下，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定在节假日安排劳动者加班，是违法的。
- 劳动者有权拒绝非法定情况下的加班要求，用人单位不能因此处罚劳动者。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。
二、特殊情况下的加班安排
涉及公共利益和国家安全的情况：
- 根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况下，用人单位可要求劳动者加班，不受协商和加班时长限制。但即便如此，用人单位也需事后向劳动者说明情况，并支付相应的报酬。
完成国防紧急任务：
- 当国家面临战争、自然灾害等重大威胁时，用人单位可依法安排劳动者在法定节假日加班，以完成与国防相关的紧急生产任务。但这种情况极为特殊，且需严格遵守相关法律法规。
三、劳动者权利与维权途径
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝非法定情况下的加班要求。
- 在特殊情况下被安排加班时，劳动者应获得相应的加班补偿。
维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，在节假日强制安排加班且未支付相应报酬，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
节假日要求员工加班的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位未经协商强制安排劳动者在节假日加班是违法的；但在特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全或完成国防紧急任务时，用人单位可依法安排加班。作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你遇到了节假日被强行安排加班且未获得相应报酬的情况，建议你及时收集证据，并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。