法定节假日要求员工上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的法定假日上班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，在正常情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。如果未经协商一致，用人单位强制要求员工在法定节假日上班，则可能构成违法行为。
特殊情形下的法定假日上班规定：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班。在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排，在法定假日上班。但即便如此，用人单位也需依法支付加班费或安排调休。
法定假日上班的加班费支付：
- 无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位必须履行的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资条等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设某公司在春节期间因生产需要，希望员工加班生产。在这种情况下，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意加班，公司应依法支付不低于工资百分之三百的加班费。如果员工不同意加班，公司则不得强迫员工加班，否则可能构成违法行为。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。在加班时，注意保存相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。如果因生产经营需要安排加班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排调休。
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