结论前置：单位要求员工加班还需个人申请这一做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同和规章制度角度
   如果劳动合同或单位依法制定的规章制度中明确规定了加班需员工个人申请，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向员工公示或告知，那么单位要求加班申请的做法具有合法性基础。在这种情况下，员工应当按照规定流程提交加班申请，否则单位可能以“未履行申请程序”为由不认可加班事实，进而不支付加班费。
   若单位未在合同或制度中明确加班申请流程，或制度制定程序不合法（如未与员工协商、未公示），则员工有权拒绝“先申请后加班”的要求，且单位仍需支付实际加班的工资。

2. 从加班的“必要性”和“主动性”角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。这意味着，加班的主动权在单位，而非员工。若单位以“未申请”为由拒绝支付员工实际已完成的加班工资，员工可主张单位违法：

   • 若加班是单位直接安排（如口头通知、工作群布置任务），员工无需主动申请，单位仍需支付加班费；
     
   • 若员工主动加班（如未完成工作自行延长工作时间），单位可要求申请，但若未申请，单位仍需根据实际加班情况支付工资（除非能证明员工未实际加班）。

3. 从证据保留角度
   无论单位是否要求申请，员工都应保留加班证据（如考勤记录、工作群通知、邮件、同事证言等）。若单位以“未申请”为由拒付加班费，员工可凭证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资及50%-100%的赔偿金。

建议：

• 若单位制度合法且你认可加班安排，建议按流程申请，避免纠纷；
  
• 若单位未明确制度或强制要求申请且拒付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 保留所有加班证据，包括单位安排加班的通知、实际工作记录等，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。